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工伤认定资料要原件吗

导读：工伤认定资料一般需原件，如劳动合同原件可明确劳动关系，医疗诊断证明原件能准确反映受伤情况。特定情况下无法提供原件，可提供核对无误且加盖章的复印件，但可能影响认定效率，甚至需补充材料，如丢失劳动合同可去劳动部门查询复印并盖章。总之，工伤认定尽量提供原件，以保障顺利进行，减少麻烦。

一、工伤认定资料要原件吗

1.工伤认定资料一般来讲是需要原件的。

这是因为原件能够给予最直接且最为真实的证据支持。

就拿劳动合同来说吧，必须得是原件才能清晰地明确劳动关系，只有这样，在工伤认定过程中才能有坚实的基础。

而像医疗诊断证明这类资料，原件能够准确无误地反映出受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度等关键信息。

2.倘若无法提供原件，在某些特定情况下，是其实可以提供经仔细核对无误的复印件的，并且还得加盖相关单位的印章等，以此来作为证明。

不过，这样做可能会对工伤认定的效率产生一定影响，甚至有时候还需要补充更多的相关材料。

比如说，如果劳动合同不慎丢失了，那么就其实可以前往用人单位所在地的劳动部门进行查询，然后将查询到的内容复印一份，并加盖公章，这样就能有效地证明存在劳动关系了。

3.总之，在进行工伤认定时，尽量提供原件是非常有必要的，这样能够最大程度地保障工伤认定工作的顺利进行，同时也能减少因为资料问题而引发的那些不必要的麻烦和困扰。

二、工伤认定缺少原件就无法办理吗

工伤认定并非缺少原件就绝对无法办理。根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定一般需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料原件。

但在实际操作中，如果缺少部分原件，并非必然导致无法认定。比如劳动关系证明，若没有劳动合同原件，可通过劳动争议仲裁确定劳动关系，仲裁裁决书等同样具有证明效力；对于诊断证明原件，若因特殊原因无法提供，医院出具的加盖公章的诊断证明复印件，经说明情况，也可能被接受。

同时，社会保险行政部门有权根据实际情况调查核实相关情况。若用人单位对事实无异议，且能提供其他有效证据辅助证明，即便缺少部分原件，也有可能完成工伤认定。不过，为提高认定成功率和效率，我们的建议尽量收集齐全相关原件或准备有效的替代材料。

三、工伤认定缺少部分原件能通过吗

工伤认定申请通常需要提交一系列材料原件，缺少部分原件能否通过，需具体情况具体分析。

一般来说，关键材料的原件缺失可能导致工伤认定受阻。比如，劳动关系证明材料（劳动合同等）、医疗诊断证明等是重要原件。若缺失，社会保险行政部门可能难以准确判断是否符合工伤认定条件。因为这些材料用于确定劳动者与用人单位的关系以及伤害的真实性、关联性。

不过，若缺失的并非核心原件，且能通过其他有效材料进行佐证、补充说明，或者经社会保险行政部门允许提供复印件并能有效核实的，也有可能通过。

我们的建议你尽快补齐缺失的原件。若确实无法获取，应及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并提供替代或补充材料，争取完成工伤认定。

在探讨工伤认定资料要原件吗这一问题时，我们知道有些资料确实可能需要原件。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，若部分原件无法提供，是否有可行的替代材料？不同类型的工伤认定，对原件资料的要求是否存在差异？这些情况在实际申请工伤认定过程中十分关键。要是你在工伤认定资料的准备方面，无论是关于原件要求，还是替代材料、不同工伤类型资料区别等方面存在疑问，别烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定要工资证明原件怎么办

受伤的员工要先准备好工伤认定的申请表，之后到原单位开具能够证明与其存在劳动关系的的证明材料以及原件，之后就是医院的诊断证明，这也很重要的，但是如果公司没有在规定的时间内申报，受伤的员工其实可以自己去进行申报和认定，必须在一年的时间之内。

工资证明在很多的时候都是很有用的无论是买房还是贷款以及升学，而其中像是工伤认定有些时候也会需要递交工资证明，但是对于很多的员工来说，如果在工伤认定要工资证明原件怎么办呢?对于这个问题，大家和小编一起来看一下吧。

一、工伤认定要工资证明原件怎么办?

一下面为大家解答工伤认定要工资证明原件怎么办

1、工伤认定申请表;

2、用人单位与劳动者存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

如果公司未在规定时间内申报，你其实可以自行申请工伤认定，时效为一年。

二、工资证明注意事项?

一用人单位为了满足员工购买房屋、汽车，或申请信用卡时获得高额的贷款或信用额度，而应员工的要求为其出具虚假的收人证明，似乎是一件司空见惯的事情。但是，企业在为员工提供这项便利的同时，却为自己埋下了问题的伏笔。乍一看来，公司确实很冤枉，但仔细分析，公司其实并不委屈。因为，为员工出具虚假收入证明本身就是一种不合法的行为，虽然出于好意，但使用的是一种非法的方法和手段，为投机员工实现非法目提供便利和帮助，搬起石头砸自己的脚将会是必然的结果。

1、虚开收人证明，将侵害用人单位的自身权益。

顾名思义，收人证明就是对劳动者就职期间收入的确认，用人单位在收入证明上加盖公章，证明即具有法律效力。用人单位对证明记载内容的认可不仅对第三人具有法律效力，对用人单位自身也产生法律效力。虽然在出具虚假收入证明时，

劳动者和用人单位你知我知，但证明本身并不能反映这是虚假的事实。因此，劳动位一旦产生争议，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明误解或受胁迫所出具的虚假证明，收人证明就会成为认定劳动者工资证据，对用人单位的权益产生侵害。

2、虚开收入证明，可能会侵害第三方的合法利益。

虚开收人证明的行为所带来的直接后果就是导致银行作出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险。如果银行根据公司盖有公章的收人证明为申请人批准和发放了超过正常标准的按揭贷款而遭受了经济损失，用人单位将有可能因提供证明文件而承担相应的法律责任。虽然贷款合同是员工与银行之间签订的，按照合同的相对性，银行只能追究债务人员工的违约责任，但用人单位出具虚假收入证明却侵害了银行的合法权益。用人单位在作出虚假收入证明时，具有主观故意，与员工共同构成了“恶意串通”损害第三方利益的侵权行为。目前，我国法律虽然未明确规定第三入侵害债权的相关制度，但在司法实践中已经出现了类似的判例。司法机关完全可能通过个案的自由裁量权处理银行的侵权之诉，判定用人单位为出具虚假收入证明的行为承担法律责任。

用人单位为员工出具虚假收入证明的行为虽然没有明确的规定，其其实我们应当承担的法律责任，但这种做法对用人单位存在的潜在风险却是显而易见的。诚实信用和公平合理必将是社会推崇的行为准则。因此，用人单位其实我们应当权衡利弊，严格按照法律规定进行守法经营，避免陷入类似本案这样的纠纷，避免承担不必要的法律责任。

也是很重要的一步。受伤的员工要先准备好工伤认定的申请表，之后到原单位开具能够证明与其存在劳动关系的的证明材料以及原件，之后就是医院的诊断证明，这也很重要的，但是如果公司没有在规定的时间内申报，受伤的员工其实可以自己去进行申报和认定，必须在一年的时间之内。

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