九级工伤用人单位应赔偿多少钱（广东九级工伤伤残单位应赔多少钱）

导读：员工遭遇九级工伤，用人单位需承担多项赔偿费用。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

九级工伤用人单位应赔偿多少钱

导读：员工遭遇九级工伤，用人单位需承担多项赔偿费用。包括9个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除合同，要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金（标准各地不同）。停工留薪期工资正常发，一般12个月。此外，医疗康复费等也由单位承担。赔偿项目多，金额依实际情况和各地标准而定，单位应履行赔偿义务。

一、九级工伤用人单位应赔偿多少钱

当员工遭遇九级工伤时，用人单位通常要承担一系列的赔偿费用。

其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这是对员工因工伤导致身体残疾的一种经济补偿。

在劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，所以不同地区可能会有所不同。

一般来说，停工留薪期工资若按正常工资发放，通常是12个月。

这期间员工其实可以安心养伤，不会因为工资问题而担忧。

除此之外，治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，以及住院期间的伙食补助费，还有到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用也都应由用人单位来承担。

总之，九级工伤的赔偿项目较多，具体的赔偿金额需要根据员工的本人工资等实际情况来确定，各省、自治区、直辖市都有其相应的标准。

用人单位应严格按照规定履行赔偿义务，保障工伤员工的合法权益。

二、九级工伤赔偿流程在法律上是怎样的

九级工伤赔偿流程如下：

首先是认定环节，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工等向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会组织专家评定伤残等级。

最后是赔偿，根据鉴定结果，可获得相应赔偿。赔偿项目包含一次性伤残补助金（九级伤残为9个月的本人工资）等。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。赔偿可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、九级工伤赔偿的法律依据是什么

九级工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。

依据该条例，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，在治疗工伤期间，职工还依法享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，给予其相应的经济补偿和保障。

当我们探讨九级工伤用人单位应赔偿多少钱时，这里面的门道可不少。除了基本的赔偿金额计算，后续还可能涉及诸多关联问题。比如，赔偿款项的支付时间和方式，用人单位是否会拖延支付，这可能影响到伤者后续的治疗与生活。而且，若对赔偿金额有异议，该通过怎样的法律途径去争取合理权益。如果您正面临九级工伤赔偿的状况，对赔偿后续流程、金额异议处理等方面存在疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。

九级工伤用人单位应赔偿多少钱（广东九级工伤伤残单位应赔多少钱）

广东九级工伤伤残单位应赔多少钱

广东省九级工伤赔付原则及标准如下：一次性伤残基金赔付按个人工资基准计算，乘以9个月；劳动合同终止或劳动者主动结束合同关系时，用人单位需发放一次性伤残就业基金，按用人单位所在地平均月收入计算8个月，共40000元；工伤保险未涵盖的医疗、餐食、护理及交通费用，用人单位需补偿4个月工资，每月5000元，共20000元。注意，医保费用、赡养津贴、医疗工资及福利等未纳入考虑。

一、广东九级工伤伤残单位应赔多少钱

在广东省境内发生九级工伤事故时，其赔付原则及标准如下所示：

首先，会对伤者进行一次性的伤残基金赔付，该款项按照伤者个人工资作为基准予以计算，呐就是乘以9个月，这样一来就能得出准确的赔付金额了；

其次，若劳动者因工伤事故导致劳动合同截止或个人主动要求结束合同关系，用人单位需作出一定补偿，补偿形式为发放一次性伤残就业基金，具体时间为8个月，每星期的金额呢又是5000元人民币，这样计算的话，便是40000元整；

最后，如果劳动者在治疗过程中的医药费用、餐食补贴、护理费用以及交通费用等所有花费没有涵盖在工伤保险范围内时，用人单位也需要对此进行一定量的补偿，金额为4个月的工资，每个月的金额仍为5000元，由此可算出最终的抚慰金为20000元。而在此请注意，以上全部数据均未将医保费用、赡养津贴、医疗工资以及各种福利等纳入考虑范畴。

同时，第二部分的补偿金额是按用人单位所在地的平均月收入进行计算的。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、广东九级工伤赔偿多少钱

在广东地区，对于符合九级工伤伤残认定标准的员工，我们会采取以下具体补偿办法及相关标准：

首先，自工伤保险基金中支出一笔金额作为一次性的伤残补助款项，用于补偿九级残疾程度员工。此项抚恤金将根据员工的工资收入进行计算，并据此确定九级伤残员工的九个月的工资额度；

其次，诸如进行医疗诊断和康复所需的治疗费用、因住院而产生的住宿费用、用药的药品费用、需要护理过程中的护理费用、因饮食和身体状况改善而需要增加营养所产生的营养费用、因路程遥远而产生的交通费用以及因生活需要产生的餐费等等额外费用，这些都是根据实际发生的情况来核定并合理报销。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

对于九级工伤事故的赔偿方式和标准，按照广东省有关规定，其计算原则为：首先，对一次性伤残基金进行赔付。此部分赔偿金额的计算方法是根据伤者个人的月工资作为基准，乘以9个月得出；其次，若在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位还需要向伤者支付一次性伤残就业基金，具体数额为该用人单位所在地区的职工平均月收入乘以8个月，总计约为人民币40,000元（注：这里的费用仅包括一次性伤残就业基金，不涉及任何其他赔偿项目）；此外，由于工伤保险并没有覆盖全部的医疗费用、餐饮补贴以及护理费用和交通费用，因此这些方面的费用应由用人单位另行补偿，即在每月所需工资基础上增加4个月的工资，每个月的额外补偿额为5000元，总共约为人民币20,000元（同样，这部分费用也不包含在上述赔偿范围内）。请注意，以上所述的赔偿标准中并不包括医保费用、赡养津贴、医疗工资以及福利待遇等内容。

九级工伤用人单位应赔偿多少钱（广东九级工伤伤残单位应赔多少钱）