导读：劳动者有权让雇主承担赔偿责任，若雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付待遇。劳动者应尽快收集工伤相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工地做事没买保险摔伤了怎么处理

导读：劳动者有权让雇主承担赔偿责任，若雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后由用人单位支付待遇。劳动者应尽快收集工伤相关证据，向用人单位提出工伤认定申请，单位不申请的，可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内自行申请。认定工伤后按伤残等级主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。

一、工地做事没买保险摔伤了怎么处理

首先，你是有权利让雇主来承担赔偿责任的。

要是雇主没有按照法律规定给劳动者缴纳工伤保险费，那一旦发生了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。

你得赶紧去收集那些跟工伤有关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、就医的病历之类的。

接着，就向用人单位提出工伤认定的申请。

要是用人单位不申请，那你其实可以在事故伤害发生的那一天，或者被诊断出患有职业病的那一天起，1年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

等被认定为工伤之后，就其实可以根据伤残的等级向用人单位去主张相应的工伤赔偿，这里面包括医疗费、住院期间的伙食补助费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等这些方面。

要是双方在赔偿的事情上协商不那就其实可以通过劳动仲裁来解决。

劳动仲裁是一个很有效的途径，其实可以帮助你维护自己的合法权益。

二、工地未买保险摔伤赔偿责任如何界定

工地未给劳动者购买保险，劳动者摔伤的赔偿责任界定如下：

首先，根据《工伤保险条例》，即便用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤，单位仍需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若劳动者因工作原因在工作场所受伤，符合工伤认定情形，应先申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。

经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果是因第三人侵权导致劳动者摔伤，比如工地现场有其他人员侵权行为，第三人需承担侵权赔偿责任，劳动者也有权享受工伤待遇，两者其实可以兼得，但部分费用（如医疗费）不重复赔偿。

三、工地未买保险摔伤赔偿责任如何划分

工地未给工人买保险，工人摔伤的赔偿责任划分如下：

首先，若属于工伤情形，即便未购买工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，如果存在其他侵权责任人，比如因第三方的过错导致工人摔伤，第三方需承担相应侵权赔偿责任。这种情况下，受伤工人既其实可以向用人单位主张工伤赔偿，也其实可以向侵权第三方主张侵权赔偿，但部分赔偿项目可能不能重复获得。

当遇到工地做事没买保险摔伤了怎么处理这一情况时，后续还有一些要点需要关注。比如在确定赔偿责任时，除了施工单位，发包方、分包方等是否也需承担相应责任。而且赔偿项目不仅包含医疗费、误工费，护理费、营养费等方面也需考量。若对赔偿金额协商不一致，走法律诉讼途径又该注意什么。如果您在工地摔伤后，对责任认定、赔偿项目及金额等问题存在疑惑，别自行纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答与指导。

没买保险能做工伤鉴定吗

未交工伤保险也是其实可以做工伤鉴定的。没有缴纳工伤保险不影响工伤的鉴定以及后续赔偿问题。其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

一、没买保险能做工伤鉴定吗

没买工伤保险，也是要进行工伤鉴定的。用人单位没有买工伤保险，职工遭受工伤事故伤害，依然要申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论适用《工伤保险条例》的规定进行补偿，只不过补偿均由用人单位支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算?

劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律、法规调整的关系，例如签订正式劳动合同的关系。

雇佣关系：雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系，例如已经享受养老保险待遇又退休返聘形成的劳务关系。

当两者发生工伤的时候，两者赔偿的计算方式也不一样，基于雇佣关系的员工，需要按照人身损害赔偿标准来计算;而基于劳动关系的员工，则需要按照工伤标准来计算赔偿数额。

总体来说，工伤的赔偿数额要高于人事损害赔偿金额，但很多赔偿纠纷的产生，正是由于企业没有给员工上工伤保险，这时候，伤者家属或者律师在计算赔偿金的时候，参照人身损害赔偿还是工伤赔偿，就需要仔细计算了。

用人单位其实我们应当按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险在内的社会保险，这是用人单位的法定义务。用人单位不缴纳的，应承担相应的法律责任。而在劳动者发生工伤后，为逃避法律责任将公司注销的行为，并不能免除经营者或者股东的义务，作为承继用人单位权利义务的经营者或股东仍应承担用人单位应承担的法律责任。

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