厂里报工伤到时候工厂还会赔钱吗（厂里不报工伤怎么办）

导读：职工工伤认定后，工厂通常要担赔偿责任。按《工伤保险条例》，以工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里报工伤到时候工厂还会赔钱吗

导读：职工工伤认定后，工厂通常要担赔偿责任。按《工伤保险条例》，以工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数支付伤残津贴等。若工厂未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿。职工故意致工伤，工厂或可减轻或免除部分责任。赔偿依实际情况和法规确定，双方有疑问可咨询律师保障权益。

一、厂里报工伤到时候工厂还会赔钱吗

当职工遭遇工伤并经认定后，工厂往往要担负起相应的赔偿责任。

按照《工伤保险条例》的规定，工厂得用工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月里平均月缴费工资当作基数，来支付伤残津贴等费用。

倘若工厂没有依照法律规定缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都得由工厂来承担。

不过，如果是职工自身出于故意而导致了工伤这类情况，工厂或许其实可以减轻或者免除一部分赔偿责任。

总的来说，一般情况下工厂是需要给工伤职工进行赔偿的，而具体的赔偿金额以及方式，必须依据工伤的实际情况以及相关的法律法规来确切地确定。

要是职工或者工厂对赔偿事宜存在疑问，就其实可以进一步去咨询专业的律师，让他们凭借专业的知识和经验来给出准确的解答和我们的建议，以保障双方的合法权益。

二、厂里报工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。主要赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定比例支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

5.伤残津贴：14级伤残的，从工伤保险基金按月支付；5、6级伤残由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：510级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、厂里报工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

伤残津贴：经鉴定构成伤残的，根据不同伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例本人工资作为伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。

一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

当探讨厂里报工伤到时候工厂还会赔钱吗这一问题时，需要知道除了基本的工伤认定赔偿外，还有一些情况值得关注。比如，若工伤导致员工劳动能力下降，影响后续就业和收入，工厂可能需支付相应的就业补助金。并且，在停工留薪期内，工厂要按照原工资福利待遇支付员工工资。要是在工伤认定及赔偿过程中存在争议，处理起来也较为复杂。倘若你对厂里报工伤后工厂具体的赔偿项目、赔偿标准，或者在实际操作流程上有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

厂里报工伤到时候工厂还会赔钱吗（厂里不报工伤怎么办）