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在厂里上班受工伤该找谁

导读：在工厂上班遭遇工伤，首先找所在单位，法律规定用人单位应在事故发生30天内申请工伤认定，若未按时申请，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内向统筹地区社会保险行政部门申请。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，据此可向单位索要工伤保险待遇，若单位拒付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

一、在厂里上班受工伤该找谁

在工厂里上班遭遇了工伤，那第一步就得去找所在的单位。

你要知道，法律可是有规定的，用人单位得在事故发生的那一天起算，30天之内给你申请工伤认定。

要是单位没按照规定的时间去申请，那你或者你的近亲家属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起往后推1年之内，都其实可以直接朝着用人单位所在的地方，也就是统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。

等工伤认定弄好之后，就会开始进行劳动能力鉴定，这是为了确定伤残的等级。

之后，你就其实可以依据相关的法律规定，去找单位要工伤保险待遇，这里面包括医疗费，就是因为受伤去看医生花的钱；

还有停工留薪期的工资，就是你受伤不能上班那段时间单位应该给你的工资；

以及伤残补助金等等这些。

要是单位不愿意给你支付这些钱，你可别害怕，完全其实可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，让单位知道你不是好欺负的，一定要争取到属于自己的那一份待遇。

二、在厂里上班得了病有赔偿

在厂里上班期间生病了，到底会不会有赔偿？这得看具体的情形。

要是这病跟工作的环境、工作的内容那是有因果关系的，属于职业病的范畴，那企业就得担起赔偿的责任，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴之类的都得给赔。

要是仅仅是普通的病，和工作一点关系都没有，一般情况下企业是不用赔偿的。

不过，企业也应该给点儿人道主义的关怀和帮助，比如说帮着办理医疗保险报销之类的手续啥的。

要判断到底是不是职业病，那可得依据相关的法律法规以及职业病的诊断标准，得由专业的职业病诊断机构来进行诊断。

要是对是不是职业病这块有争议了，那就其实可以申请劳动能力鉴定，或者通过法律途径去解决。

总之，就是得具体情况具体分析，这样才能确定企业到底该不该承担赔偿责任。

不能一概而论，得根据实际情况来好好地琢磨琢磨。

三、在厂里上班,合同丢了,怎么办

倘若在厂里上班期间不小心把合同给弄丢了，那么其实可以这样去处理。

首先，要主动与用人单位进行友好协商。

诚恳地请求用人单位帮忙，让他们复印一份原本他们留存的合同，或者直接提供合同的相关内容给你。

要是用人单位拒绝了你的请求，也别着急，你其实可以尝试去查看单位内部的合同管理记录，像是那些存档的文件之类的，通过这些途径来获取合同的信息。

与此同时，还其实可以向劳动监察部门反映当前的情况，明确要求用人单位协助解决合同丢失的问题。

要知道，根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，就其实我们应当订立书面的劳动合同。

如果用人单位没有把劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门是会责令其改正的；

要是给劳动者造成了损害，用人单位还得承担相应的赔偿责任。

所以，你完全有权利要求用人单位妥善处理合同丢失这件事，这样才能更好地保障你自身的合法权益。

当我们明晰在厂里上班受工伤该找谁后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，这涉及到提交哪些材料、在什么时间内申请等关键环节。另外，工伤赔偿的标准也是大家关心的重点，不同的伤残等级对应的赔偿金额和项目都有所不同。工伤事件可能会给职工及其家庭带来诸多困扰，如果您对工伤认定流程、赔偿标准等问题仍存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。

在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿

本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。

一、在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿

本赔偿协议所涉及的款项计算办法如下：

第（一）项为医疗费用。

在进行工伤治疗过程中所产生的费用需严格遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的规定。

第（二）至（四）项分别为：

1.住院伙食补助费，该费用将根据职工所在单位在公务出差期间伙食补助标准的百分之七十发放；

2.本地就医的交通费用及外出就医的食宿费用；

3.康复治疗费；

4.辅助器具费用补贴。

第（五）至（十三）项则依次为：

1.停产留薪期的工资支出；

2.康复期内的生活护理费用；

3.一次性伤残补助金；

4.长期享有的伤残津贴；

5.一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金的支付责任；

6.对死亡职工父母或子女所提供的抚恤金；

7.一次性工亡补助金额。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、在厂里上班晕倒怎么算

在厂里上班晕倒，属于职业病引起的，算工伤。经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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