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打工伤官司后继续上班怎么办

导读：工伤官司与继续上班不必然冲突，开启工伤索赔法律程序后仍可在原单位上班。在此期间要保留工伤相关证据，如医疗记录、工伤认定材料等。上班时单位应依法提供特殊待遇和工作条件，若单位有不合理行为可凭证据维权，工伤赔偿数额和方式依工伤程度、伤残等级和法律法规确定。

一、打工伤官司后继续上班怎么办

工伤官司和继续上班其实并不一定就会相互冲突。

要是你已经开启了工伤索赔的法律程序，并且还在原来的单位继续上班，这完全是其实可以做到的。

在这种情形下，你一定要记得把所有跟工伤有关的证据都好好保留起来，像是医疗的记录，还有工伤认定的那些材料等等。

当你在继续上班的时候，单位就得按照法律的规定，给你提供因工伤而可能需要的特殊待遇和工作条件，比如说合理地给你调整工作岗位，避免安排那种过重的工作任务之类的。

要是在后续的工伤赔偿处理过程中，单位做出了一些不合理的行为，比如说扣你的工资，降低你的待遇等等，你就其实可以凭借之前好好保留下来的证据，依法去维护自己的合法权益。

不过，要提醒大家的是，工伤赔偿的具体数额和方式，那可是要根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关的法律法规来确定的，可不是随便就能定下来的。

所以，大家在面对工伤这种情况的时候，一定要清楚自己的权利和义务，好好地维护自己的合法权益。

二、打工伤官司一般怎么收费

工伤官司的收费方式，主要有这么两种。

一种是按件收费，也就是说，不管这个案子最后是个啥结果，都要收取固定的那一笔费用。

就好比你去买东西，不管东西最后好吗，都得付固定的价钱。

另一种是风险代理收费，一般，是按照案件最终能拿到的赔偿金额的一定比例来收的，这个比例通常在10%到30%左右。

不过，工伤赔偿案件可不能全程都风险代理。

而且，收费这事还会被好多因素影响。

像案件的复杂程度，如果法律关系特别简单，证据也很充分，那收费可能就会相对低一些；要是情况正好相反，复杂得很，证据也不咋全，那收费就会高不少。

还有律师的经验和知名度也会有关系，经验丰富、知名度高的律师，收费可能就会高一些；反之，收费可能就会低一些。

另外，所在地区的经济水平也会对收费有影响，经济发达的地方，收费可能就会高一些，经济不那么发达的地方，收费可能就会低一些。

所以，在委托律师的时候，一定要签订一份明明白白的委托代理合同，把收费方式、金额、服务内容等等都详细地约定好，这样才能更好地保障咱们的合法权益。

三、打工伤官司需要什么证据

当你要打工伤官司时，这些证据可是相当关键。

首先是劳动关系的证明，就好比那劳动合同，它就像是一张牢固的纽带，能明明白白地证明你和用人单位之间存在着雇佣关系。

还有那工资发放记录，每一笔工资的进账都像是一个小小的印章，盖在你们的劳动关系上。

另外，工作证也很重要，它就像是你的专属身份标识，随时都能证明你在这家单位工作。

工伤事故的证明也不能少，事故现场的那些照片和视频，就像是时光的记录器，把事故发生的那一瞬间清晰地呈现出来。

证人证言也很有说服力，那些亲眼目睹事故的人，他们的话就像是有力的证据，能说明事故发生的经过和原因。

医疗诊断证明更是不可或缺，病历就像是一本详细的病历簿，记录着你的受伤情况；诊断书就像是医生的诊断结果，明确告诉你伤得怎么样呢；出院小结则像是一份总结，梳理了你的治疗过程。

工伤认定决定书那可是认定工伤的关键文件，有了它，你的工伤认定就有了依据。

劳动能力鉴定结论也很重要，它能清楚地明确工伤给你造成的劳动功能障碍程度，让你知道自己的伤到底有多严重。

停工留薪期证明也不能忽视，单位出具的停工留薪通知就像是一张特殊的通行证，证明你在工伤期间需要休息和恢复。

最后，工资收入证明也很关键，它能帮你准确地计算出工伤赔偿中的相关费用，让你的权益得到更好的保障。

总之，证据越充分，你维护自己合法权益的胜算就越大。

在探讨打工伤官司后继续上班的情况时，会面临不少实际问题。比如，工伤官司后的工作安排可能会发生改变，也许原本适合的岗位由于工伤后的身体状况不再适合，这就涉及到岗位调整的合理性与合法性的问题。同时，工伤官司后与同事、上级的关系也可能变得微妙，如何在这种工作环境下维护自己的权益也是需要考量的。如果您打过工伤官司后在上班过程中遭遇了类似岗位调整、职场关系等困扰，又不知如何应对，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会为您提供详细的解答。

上班出的工伤打官司要多久

不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

一、上班出的工伤打官司要多久

不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。，简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

首先要进行确认劳动关系的程序。大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题，由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件，在劳动关系不能得到证明的情况下，工伤案件的其他程序也就没有启动的基础。因此在劳动关系不明确的情况下，进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下，是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。

二、超过工伤赔偿诉讼时效还其实可以起诉吗?

法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或其实我们应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的以及鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。受伤职工在被认定为工伤后，要及时申请劳动能力鉴定，在拿到伤残等级鉴定结论通知书后，要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，工伤职工其实可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。以上因工伤保险待遇引发争议的，其申诉时效是六十日。也就是说，工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工的权益将难以得到维护。我们说的工伤赔偿的时效，其实也就是工伤赔偿的诉讼时效问题。由于法律是不保护在权利上睡觉的人，因此如果遇到工伤赔偿纠纷而无法解决的，最好在诉讼时效范围内提起诉讼，否则的话对自己的利益是很不利的。

当事人因为工伤纠纷而打官司的，人民法院受理民事诉讼后，一般由提起诉讼的原告预交案件受理费，原告自接到人民法院预交诉讼费用通知的次日起7日内预交。被告提出反诉的，由反诉人向人民法院提交反诉状时预交。双方当事人都提出上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。

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