导读：工伤鉴定完毕后补偿涵盖多方面：认定工伤可享工伤医疗待遇，含规定医疗费用；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定之后怎么补偿

导读：工伤鉴定完毕后补偿涵盖多方面：认定工伤可享工伤医疗待遇，含规定医疗费用；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理经确认有护理费，按不同等级支付；构成伤残有一次性伤残补助金，依伤残等级确定；合同终止或职工主动解约，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗与伤残就业补助金，各地补偿标准有差异。

一、工伤鉴定之后怎么补偿

工伤鉴定完毕之后，补偿主要涵盖这么几个方面。

要是被认定成了工伤，那就能享受到工伤医疗待遇，这里面就包含着符合规定的那些医疗费用之类的。

在停工留薪期这段时间，原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给你的。

要是生活不能自理，得经过劳动能力鉴定委员会确认之后的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这三个不同的等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

要是构成了伤残，就会有一次性伤残补助金，这个是根据伤残的等级来确定的，像一级伤残就是27个月的本人工资等等。

当劳动、聘用合同到期终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的话，那由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而由用人单位来支付一次性伤残就业补助金。

不过得注意，具体的补偿标准在各个地方可能会有点不一样，得根据当地的实际情况来确定。

二、工伤鉴定后赔偿标准是怎样确定的

工伤鉴定后赔偿标准按以下方式确定：

首先看伤残等级，共分一到十级。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由工伤保险基金支付（一到四级）或用人单位支付（五、六级）。

一次性伤残补助金：一到十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资支付。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤鉴定后补偿标准法律如何规定

工伤鉴定后补偿标准按伤残等级确定。

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残补助金：一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

当探讨工伤鉴定之后怎么补偿时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。补偿的范围除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还可能涉及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。不同伤残等级对应的补偿标准差异较大，准确计算并非易事。此外，若对补偿金额存在争议，该通过何种法律途径解决也是重要问题。要是你在工伤鉴定之后的补偿问题上，如具体补偿项目的计算方式、争议处理流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤鉴定之后怎么处理

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部公司承担。

工伤鉴定之后怎么处理

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担;

工伤认定决定书如何送达

劳动保障行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工或其直系亲属和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

工伤死亡认定的标准

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

残疾赔偿金如何确定

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

工伤鉴定的处置，需要自己与所属的企业进行有效的协商，否则自己的利益会有直接的损害，但是此类问题的处理是纠纷发生的频率较高的部分，因此自己需要合理的进行了解，这样自己权益维护手段才会具有高效性，减少自己的直接损失。

工伤鉴定之后怎么补偿相关拓展阅读

工伤鉴定之后怎么处理

... 导读：工伤鉴定完毕后补偿涵盖多方面：认定工伤可享工伤医疗待遇，含规定医疗费用；停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理经确认有护理费，按不同等级...更多工伤鉴定之后怎么补偿。