工伤工作场所怎么划分（在工作场所被狗咬算不算工伤）

导读：工伤工作场所主要依据工作任务开展地点及合理延伸区域确定。典型的如办公室、车间等执行任务的固定地点；因工作常往返的区...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工作场所怎么划分

导读：工伤工作场所主要依据工作任务开展地点及合理延伸区域确定。典型的如办公室、车间等执行任务的固定地点；因工作常往返的区域，如办公楼间通道、领料路等也算；因工作暂时离开原场所做相关活动涉及区域，是合理延伸，但须与工作紧密相关。其划分不能绝对固定，要综合多种因素。

一、工伤工作场所怎么划分

工伤工作场所的划分，主要是根据工作任务实际开展的地点，还有和工作相关的那些合理能延伸到的区域来确定。

通常，劳动者有明确雇佣关系并且在那执行工作任务的固定地方，像办公室、车间之类的，这就是特别典型的工作场所。

另外，因为工作需要，经常会往返的那些区域也得算。就比如说在不同的办公楼之间的通道，还有去仓库领料走的那条路等等，这些都应该被看作是工作场所的一部分。

要是劳动者因为工作的原因，暂时离开原本的工作场所去做一些和工作有关的活动，像出去拿工作需要的材料，或者为了完成工作任务而去拜访客户之类的，所涉及到的那些区域，一般也会被认定为是工作场所的合理延伸。不过，这种延伸必须得和工作有直接且紧密的联系才行。

总之，工伤工作场所的划分可不能是绝对固定不变的，得综合考虑工作的性质、任务的需求等等好多因素，这样才能更准确地划分出工伤工作场所。

二、工伤认定中工作时间该如何界定

在工伤认定中，“工作时间”的界定包含以下方面：

首先是正常的工作时间，即用人单位规定的员工其实我们应当从事本职工作的时间段，这是最基础的认定标准。

其次，工作时间的合理延伸也属于工作时间范畴。比如，员工提前到岗进行必要的工作准备活动，或者下班后进行收尾性工作，像清洁工作场地、整理工具等，都视为工作时间的延续。

再者，因工作需要而从事临时性工作的时间也被认定为工作时间。例如，员工受领导指派，临时去完成其他与工作相关的任务。

另外，在工作时间内，员工因履行工作职责而突发疾病的，即使不是在传统意义上的工作岗位上，只要符合在工作时间和工作岗位这一条件，也可能被认定为工伤。总之，工作时间的界定需综合多种因素，结合具体情况判断。

三、工伤认定中工作时间如何界定

在工伤认定中，工作时间的界定包含多种情况。正常情况下，用人单位规定的上班时间，即劳动者按考勤要求在岗位上从事本职工作的时间段，属于工作时间。

此外，为完成工作任务而进行的必要准备或收尾工作时间，也视为工作时间。比如上班前清洁设备、下班后整理工作资料等时段。

因工作需要而加班的时间，同样属于工作时间范畴。

还有在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使时间不完全符合常规工作时间，只要是基于履行工作职责这一原因，也可能被认定在工作时间内。

另外，职工因工外出期间，包括在外出途中、到达外出工作地点开展工作等整个过程，均视为工作时间。总之，工作时间的界定以是否基于履行工作职责为核心判断标准。

在探讨工伤工作场所怎么划分这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在已明确划分的工伤工作场所内，因工作遭受突发疾病，这种情况该如何认定是否属于工伤。还有，当员工受用人单位安排，临时到本单位以外的场所从事工作，在此期间受伤，在工伤认定中又该遵循怎样的规则。这些情况都和工伤工作场所划分密切相连。要是你对这些拓展的工伤认定细节、划分规则等存在疑问，不要纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤工作场所怎么划分（在工作场所被狗咬算不算工伤）

在工作场所被狗咬算不算工伤

在工作场所被狗咬是否算工伤看具体情况，如果是出于工作原因受伤则其实可以认定工伤，如果不是仅仅是意外的话，不能算工伤，被咬伤的职工，其实可以去找饲养够的主人索要医疗费用等赔偿。认定工伤基本的原则就是三工原则。

一、在工作场所被狗咬算不算工伤?

上班时间，因为工作原因被狗咬伤的，是工伤;非工作原因被狗咬伤的，不是工伤。应该找饲养动物的管理人索要赔偿，狗的管理人承担无过错赔偿责任。

1、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定的基本原则是什么?

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况其实我们应当认定为工伤。在进行工伤认定时，“三工”原则是多么的重要。如果劳动者发生伤害的情况不属于“三工”原则中的任何一个的话，那么劳动者受的伤害就不能被认定为工伤。

综上所述，职工在企业车间干活，如果被狗咬伤，认定工伤有严格的程序和条件，是因为工作被咬伤的，基本能评上工伤，由企业负责赔偿。而只是因为意外受伤，职工不能主张工伤，对于自己的损失，其实可以找狗主人要求民事赔偿。

工伤工作场所怎么划分（在工作场所被狗咬算不算工伤）