导读：工伤索赔打官司需准备诸多证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证；工伤认定决定书；医疗方面证据，如...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤索赔打官司需要什么证据

导读：工伤索赔打官司需准备诸多证据。包括劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证；工伤认定决定书；医疗方面证据，如诊断证明、病历、住院记录、医疗费发票；工资收入证明；证人证言；与用人单位协商工伤赔偿的相关记录。证据越充分，胜诉可能性越大，要妥善准备。

一、工伤索赔打官司需要什么证据

工伤索赔打官司，那得准备不少证据。

首先，得有劳动关系的证明，就像那劳动合同，那上面明明白白写着你和用人单位的约定；还有工资发放记录，每个月工资怎么发的，都得有个凭证；再有那工作证，一拿出来，谁都知道你在这单位上班。这劳动关系证明可是打官司的基础。

其次，工伤认定决定书那可是关键中的关键，有了它，才能确定你这伤到底算不算工伤。

然后，医疗方面的证据也不能少，像医疗诊断证明，能清楚地告诉你伤得咋样；病历，详细记录了治疗的过程；住院记录，能看出你在医院住了多久；还有那医疗费发票，花了多少钱都得有个凭据。

工资收入证明也很重要，得算出你因为工伤该赔多少钱，没这证明可不行。

要是有证人能把工伤事故发生的经过给说清楚，那证人证言可就帮大忙。

另外，和用人单位协商工伤赔偿的相关记录也能作为证据，看看你们之前都谈了些啥。

总之，证据越多越充分，咱打官司胜诉的可能性就越大，可不能马虎大意，得把这些证据都准备得妥妥当当的。

二、工伤索赔打官司的流程是怎样的

工伤索赔打官司一般有以下流程：

首先是认定程序。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若就赔偿问题协商不成，进入劳动仲裁阶段。需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。法院受理后会进行审理，通过开庭、质证等环节，最终依法作出判决。

三、工伤索赔打官司有哪些关键证据

工伤索赔打官司，关键证据如下：

首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确定工伤主体的基础。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其次是工伤认定决定书，这是由社会保险行政部门作出的，确定事故伤害属于工伤的关键文书，明确工伤的事实和性质。

再者是劳动能力鉴定结论书，由劳动能力鉴定委员会出具，确定工伤职工的伤残等级，是计算赔偿金额的重要依据。

另外，医疗诊断证明或职业病诊断证明书也不可或缺，能证明受伤情况和治疗过程，涉及医疗费用、后续治疗费等赔偿项目。还有相关费用票据，像医疗费发票、护理费收据等，用于确定具体索赔金额。这些证据对于工伤索赔官司至关重要，需妥善保存和整理。

在探讨工伤索赔打官司需要什么证据之后，我们还要知道更多相关要点。比如，确定证据后，如何保证证据的有效性和关联性，这关系到索赔官司能否顺利推进。另外，在收集证据过程中，如果遇到用人单位不配合甚至阻碍的情况该怎么办。工伤索赔打官司本身就较为复杂，证据方面更是关键。要是您在证据收集、证据效力判定以及应对阻碍等方面存在疑问，为了更好地维护自身合法权益，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与指导。

追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

追索劳动报酬纠纷打官司需要劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明等证据。劳动仲裁的程序是申请、受理、委托、举证、审理、裁决。

一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据?

劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明;

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

工作起止日期的证明;

劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据;

工资标准的证明;

加班情况及工资标准的证明;

拖欠的劳动报酬具体数额的证据;

单位的工商资料或其他证据;

根据案件情况，需要提供的其他证据。

二、劳动仲裁的程序是怎样的？

1、申请。

首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。

2、受理。

自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。

3、委托。

当事人其实可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。

4、举证。

劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。

5、审理。

双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。

6、裁决。

调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，其实可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。

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