导读：遇到相关事情，可先与公司协商，讲清工伤鉴定对自身权益的重要性及公司法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，督促...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定公司不给盖章怎么解决

导读：遇到相关事情，可先与公司协商，讲清工伤鉴定对自身权益的重要性及公司法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，督促公司履行义务。同时，准备好劳动合同、医疗记录等工伤证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据规定，公司应在期限内申请工伤认定，要坚定维护自身合法权益。

一、工伤鉴定公司不给盖章怎么解决

遇到这种事儿，您其实可以这么干。咱先跟公司好好地商量商量，把工伤鉴定对您合法权益的重要性，还有公司该承担的法律责任，都明明白白地跟他们讲清楚。要是商量半天也没个结果，那您就其实可以去劳动监察部门投诉，他们有权利督促公司把该尽的义务给履行了。

另外，您得把相关的工伤证据材料准备好，像劳动合同、医疗记录、事故现场的证明之类的，然后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司配合着去做工伤鉴定。

您要知道，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位就得在规定的期限内提出工伤认定申请，如果他们不履行这个义务，那可是要承担相应的法律后果的。所以，您可一定得坚定地维护好自己的合法权益，可不能因为怕麻烦或者其他原因就放弃了。咱得让公司知道，您不是好欺负的，您的权益必须得到保障。

二、工伤认定公司不配合有啥法律途径

若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属可通过以下法律途径解决：

首先，职工本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门在进行工伤认定调查核实时，公司有义务提供相关证据材料。若公司不提供，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

再者，如果对工伤认定结论不服，无论是公司还是职工，均可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。通过这些法律途径，能保障职工依法获得工伤认定及相应权益。

三、工伤认定公司不配合有何法律途径

若公司不配合工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会依法进行调查核实。若公司拒绝提供相关证据，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若对认定结果不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

当我们探讨工伤鉴定公司不给盖章怎么解决时，其实后续还有不少相关要点。若公司不给盖章影响了工伤鉴定进度，可能导致赔偿延迟等问题。此外，即使完成了工伤鉴定，在赔偿环节，若公司以未盖章为由不认可鉴定结果、拒绝支付赔偿，又该如何应对呢？这些都是工伤鉴定中可能遇到的棘手状况。要是你正面临工伤鉴定公司不给盖章，或是对后续赔偿流程、公司不配合的应对措施等存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

解除劳动合同印鉴是盖什么章

应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。

一、解除劳动合同印鉴是盖什么章?

应该盖公司的公章。因为，用人单位与劳动者签订劳动合同时，《劳动合同法》规定应在劳动合同上签章生效，即由法人代表签字，并加盖企业公章。单位通知劳动者解除劳动合同也应该与这个程序一致。如果盖内部部门章，不具备对外的效力。

附：《劳动合同法》相关条款：

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又其实可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：

1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者其实可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中其实可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位其实我们应当支付经济补偿。

3.用人单位单方解除劳动合同

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

为了更好的保障劳动者和用人单位的合法权益时，也是需要双方签订劳动合同的，那么在合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同履行期间，任何一方作出了任何的违法劳动合同或者劳动法的行为后，另一方也是其实可以凭借劳动合同来索要相应的赔偿，同时也其实可以解除劳动合同。

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