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怎么认定工伤级别和等级

导读：工伤级别和等级认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。通常由用人单位、工伤职工本人或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定会综合器官受损、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面考量。最终由专业委员会组织专家评估确定，认定需完整准确的医疗材料，以确保公正准确。

一、怎么认定工伤级别和等级

工伤级别和等级的认定，那主要得依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准。通常情况下，一开始是由用人单位，或者是工伤职工本人，又或者是他们的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会去提出申请。

在进行鉴定的时候，那可是会综合好多方面来考虑工伤职工的受伤情况。像器官受损，功能出现障碍，还有对医疗的依赖程度以及生活自理方面的障碍等等这些方面，都会被纳入考量。比如说，如果是器官缺失了，或者功能完全丧失了，那一般就属于比较高的等级；要是只是存在轻度的功能障碍，或者只是有一般程度的医疗依赖，那可能就会是相对较低的等级。

具体的认定，必须得经过专业的劳动能力鉴定委员会来组织专家进行评估。他们会根据损伤的严重程度，还有对劳动能力产生的影响等各种因素，来确定最终的工伤级别和等级。而且这个过程中，要求必须提供完整且准确的医疗诊断证明，还有病历之类的相关材料，这样才能确保认定的准确性和公正性。

二、认定工伤级别后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依据工伤级别而定。

14级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为1级27个月本人工资、2级25个月、3级23个月、4级21个月。同时按月支付伤残津贴，1级为本人工资90%、2级85%、3级80%、4级75%。

56级工伤：一次性伤残补助金，5级18个月本人工资、6级16个月。5级、6级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发给伤残津贴，5级为本人工资70%、6级60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

710级工伤：一次性伤残补助金，7级13个月本人工资、8级11个月、9级9个月、10级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤认定后赔偿标准如何确定

工伤赔偿标准依据工伤认定后的伤残等级确定，主要包含以下几类：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴：14级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；56级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：从1级伤残的27个月本人工资到10级伤残的7个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：510级伤残职工解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省规定。

当探讨怎么认定工伤级别和等级时，我们还要清楚与之紧密相关的一些要点。在工伤级别和等级认定后，工伤保险待遇如何具体确定就是个关键问题，不同的级别对应着不同的赔偿标准和项目。而且，如果对认定的工伤级别和等级存在异议，该如何进行申诉和重新鉴定也是重要一环。工伤认定关乎着职工的切身利益，若你在工伤级别和等级认定方面，包括后续待遇、申诉等方面有任何疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

工伤认定标准中工伤等级和伤残等级的区别

1、两者的鉴定机构不同，鉴定标准不同。2、两者评级标准和赔偿标准不同。3、两者适用条件不同。4、两者责任范围不同。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。凡事认定工伤的，其实可以享受工伤医疗待遇，但不享受赔付。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定个人伤残等级，分1-10级，1级最重，10级最轻，分不同级别享受不同伤残补助和伤残津贴。

工伤认定标准中工伤等级和伤残等级的区别
　　在我们的生活中，遭遇工伤的情况屡见不鲜，因此到导致伤残的也不在少数，很多人分不清楚工伤等级和伤残等级的区别，那么就来简单说说吧。
　  《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
　　一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
　　二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
　　三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
　　四患职业病的;
　　五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
　　七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
　　由此可见伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。工伤是认定的，没有等级。凡事认定工伤的，其实可以享受工伤医疗待遇，但不享受赔付。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，鉴定个人伤残等级，分1-10级，1级最重，10级最轻，分不同级别享受不同伤残补助和伤残津贴。
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