导读：走工伤程序时老板不配合别着急，先收集并保留能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、事故现...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

走工伤老板不配合怎么办

导读：走工伤程序时老板不配合别着急，先收集并保留能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、事故现场照片、证人证言等。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，证据充分就能依规认定。若老板拒担责，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要注意法定时效，维护自身权益。

一、走工伤老板不配合怎么办

要是在走工伤程序的时候老板不配合，您别太着急上火。咱得先把能证明劳动关系和工伤事实的那些证据给收集好并且好好保留着。比如说劳动合同，这可是能直接说明您和老板之间存在雇佣关系的重要凭证；还有工作证，它能证明您在这家公司工作的身份；工资发放记录也不能少，这能显示您的劳动付出和应得报酬；要是发生事故了，现场照片可得拍下来，那可是最直观的证据；再有就是证人证言，要是有同事能帮您作证，那可就更有说服力。

接着，您就其实可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。别担心，就算老板不配合，只要您准备的证据足够充分，劳动保障行政部门肯定会按照规定作出认定的。

要是认定下来确实是工伤，可老板却拒绝承担责任，那您就其实可以申请劳动仲裁，让他给您支付工伤赔偿。要是对仲裁的结果不满意，您还其实可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要记住法定的时效，可别因为一时疏忽错过了时效，导致自己的权益受损。咱可得好好把握每一个环节，维护好自己的合法权益。

二、走工伤老板不赔偿法律咋维权

首先，要确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是主张赔偿的关键前提，认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。

若老板不赔偿，可先与用人单位协商，通过劳动争议调解组织进行调解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时要提供充分证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律强制力要求老板支付相应的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。

三、走工伤老板不赔偿法律咋保障权益

首先，要确认是否已完成工伤认定。若尚未认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，若老板不赔偿，可按以下步骤保障权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用，提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。二是若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用清单、诊断证明等，这些证据对于维护自身权益至关重要。凭借充分的证据和法律依据，可有效保障你获得应有的工伤赔偿。

当面临走工伤老板不配合怎么办的难题时，事情远不止表面这么简单。实际上，在老板不配合的情况下，确定工伤认定的关键证据收集就成了一大挑战，比如考勤记录、工作证等能否有效证明劳动关系。而且即便认定为工伤，后续的工伤赔偿金额计算以及赔偿款的顺利获取也充满波折。要是老板始终不配合支付，维权途径的选择至关重要。倘若你正为此类状况发愁，对证据收集、赔偿计算或维权途径等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗,劳动仲裁程序前的准备相关的法律规定。

一、工伤鉴定老板不配合走仲裁有效吗

用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的，其实可以申请劳动争议仲裁。是否有用需要结合具体案件来看。一般情况下都是有效的，因为我国法律倾向于保护劳动者权益。劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，其实我们应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人其实可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院其实我们应当依法执行。

二、劳动仲裁程序前的准备

1组成仲裁庭。

仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。

对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

2对其实我们应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。

3调查取证。

仲裁庭人员应认真审阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。

各地仲裁委员会之间其实可以互相委托调查，受委托方其实我们应当在委托方要求的期限内完成调查。

因故不能完成的，其实我们应当在要求的期限内函告委托方。

4拟定仲裁方案。

仲裁庭成员其实我们应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

我们其实可以了解到按照规定对于用人单位与工伤职工因工伤待遇发生纠纷的情况下是其实可以申请劳动争议仲裁的，但是是否有用需要结合具体案件来看，希望大家其实可以明白。

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