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工伤纠纷找什么部门解决最快最有效

导读：在我国处理工伤纠纷，首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动保障行政部门申请工伤认定，其会认真审查认定。认定为工伤后若有赔偿争议，可申请劳动仲裁，仲裁有法定程序和效力。对仲裁结果不满可起诉。处理过程要注意法律时效，准备好劳动合同、医疗证明等相关证据，依步骤处理以维护权益。

一、工伤纠纷找什么部门解决最快最有效

在咱们国家，要是想最快最有效地处理工伤纠纷，第一步那得是跟用人单位好好商量着来解决。要是商量半天也没个结果，那就其实可以去劳动保障行政部门申请工伤认定。

劳动保障行政部门会特别认真地对工伤的情况进行仔细审查和严格认定。一旦认定为工伤了，要是后面还有赔偿之类的争议，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这劳动仲裁可是有法定的程序和效力的，可不是随便说说就行的。

要是对仲裁的结果不太满意，那还其实可以向人民法院提起诉讼。不过，大家要记住，法律程序都是有一定的时间限制和规定的，可不能拖拖拉拉的。在整个处理过程中，一定要把相关的证据准备好，比如说劳动合同、医疗证明、工作证明等等这些东西，有了这些证据，才能更好地保障咱们自己的合法权益。可不能因为疏忽了这些证据，导致自己的权益得不到保障。所以，大家遇到工伤纠纷的时候，一定要按照这些步骤来，一步一步地去处理，这样才能最大程度地维护自己的权益。

二、工伤赔偿数额该依据什么标准确定

工伤赔偿数额依据多方面标准确定。首先是工伤认定，需经劳动行政部门认定为工伤，这是获得赔偿前提。

劳动能力鉴定也很关键，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，从一级到十级，等级不同赔偿不同。

赔偿项目及标准如下：

医疗费用：按实际治疗支出，包括诊疗费、药费等，以医疗机构票据为准。

停工留薪期工资：一般不超12个月，期间原工资福利待遇不变。

伤残津贴：一级伤残为本人工资90%，二级85%，以此类推到十级为70%（五、六级伤残为保留劳动关系时用人单位难以安排工作支付）。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，直至十级为7个月本人工资等。

此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，标准由各省规定。

三、工伤赔偿标准在法律上是怎样规定的

工伤赔偿标准依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

一次性伤残补助金：一级到十级分别按本人工资一定月数支付，如一级为27个月，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

在探讨工伤纠纷找什么部门解决最快最有效时，其实后续还有不少相关要点。比如在确定解决部门后，申请工伤认定的具体流程以及所需材料也十分关键，准备不充分可能会延长处理时间。另外，工伤赔偿的标准如何确定，不同情况有着不同的计算方式。倘若在工伤纠纷解决过程中，遇到部门之间协调不畅，又该如何应对。这些都是工伤纠纷处理中会遇到的重要问题。要是你对工伤纠纷处理中的这些方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。

拖欠工资找哪个部门最快解决

用人单位拖欠工资，直接到当地劳动监察大队进行投诉，会最快最直接的得到解决，如果投诉没有解决问题，那么，其实可以申请劳动仲裁，或是直接向法院提起诉讼，这也是对劳动争议最直接的解决方式。

拖欠工资找哪个部门最快解决

用人单位拖欠工资不给找劳动监察大队投诉其实可以最快解决，首先其实可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，其实可以依法向当地人民法院申请支付令。

或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁不收费，劳动者也不用聘请律师代理，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。如果还不支付，可申请法院强制执行。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。

《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

社会上的大部分就业人员，已经习惯每月都会收到公司发放的薪酬，但公司经营也不是一直都那么一帆风顺的，也会出现经营不善，拖欠工资的情况，劳动者在遇到这种情况，其实可以尽量与公司协商工资的发放，协商不成再通过投诉、仲裁等方式解决。

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