工伤二审胜诉劳动局还不服怎么办（劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗）

导读：工伤二审胜诉后，劳动局通常不能再上诉，因为我国民事诉讼实行两审终审制，二审判决为终审判决，一经作出即生效。但出现法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤二审胜诉劳动局还不服怎么办

导读：工伤二审胜诉后，劳动局通常不能再上诉，因为我国民事诉讼实行两审终审制，二审判决为终审判决，一经作出即生效。但出现法定再审情形，如有力新证据、主要证据伪造、适用法律错误等，劳动局可申请再审，且不影响二审判决执行。此时应留意对方，积极维权，备好证据应对可能的再审。

一、工伤二审胜诉劳动局还不服怎么办

要是工伤二审咱胜诉，可那劳动局却还是不服气。一般来讲，这劳动局可就不能再接着上诉。咱国家的民事诉讼，实行的是两审终审制，这二审判决那可是终审判决，一旦做出来，那法律效力就立马生效。

不过，如果出现了法定的再审情形，就像有新的证据，这证据那可是足够有力，能把原判决、裁定给推翻掉；或者原判决、裁定认定事实的主要证据是被伪造出来的；又或者原判决、裁定在适用法律这块，那可真的是出现大错误等等这些情况，这时候劳动局就其实可以去申请再审。不过，要知道，就算申请了再审，那也不会影响到二审判决的执行。

在这种情况下，你可得多多留意对方的一举一动，同时，也要积极地去维护自己的合法权益。得把相关的证据材料都准备得好好的，这样才能从容地应对可能会出现的再审程序。可不能掉以轻心，得好好盯着这事儿，确保自己的权益得到最大程度的保障。

二、工伤二审后劳动局若申诉有啥法律程序

如果劳动局（一般为社会保险行政部门）在工伤二审后申诉，通常走的是审判监督程序。

依据《民事诉讼法》，若劳动局认为二审判决确有错误，可向作出生效裁判的上一级法院申请再审。申请再审时，其实我们应当提交再审申请书等材料，详细阐明申请再审的法定事由，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定适用法律确有错误等。

法院收到再审申请后，会进行审查。经审查认为符合再审条件的，会裁定再审；不符合的，则裁定驳回申请。再审期间，原则上不停止原判决、裁定的执行。不过，一旦决定再审，法院会按照相应程序另行组成合议庭重新审理案件，依据事实和法律作出新的裁判。

三、工伤二审后劳动局再上诉有法律依据吗

在工伤二审后，劳动局（现在一般称人力资源和社会保障局）若符合法定情形，是有法律依据进行上诉的。

我国《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，其实可以向上一级人民法院申请再审。如果劳动局作为案件当事人，认为二审判决存在认定事实的主要证据不足、适用法律确有错误、审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为等法定情形，就其实可以依法向上一级法院申请再审。

不过，再审申请其实我们应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，同时要提供相应证据证明存在法定再审事由，经法院审查符合条件的，才会启动再审程序。

当遇到工伤二审胜诉劳动局还不服的情况，这背后其实还关联着一些值得关注的问题。比如，若劳动局继续启动申诉等程序，可能会延长整个工伤认定及赔偿的周期，职工在此期间的权益保障该如何跟进。另外，后续如果涉及重新调查等情况，职工需要准备哪些额外的材料来维护自身权益。工伤二审胜诉劳动局还不服这一状况，或许让你充满疑虑与担忧。要是你对后续应对程序、权益保障措施等方面还有诸多困惑，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。

工伤二审胜诉劳动局还不服怎么办（劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗）

劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗

一审劳动纠纷胜诉了，但二审还是让人心里没底啊！上诉人虽然有主要优势，但一审要是误判了，或者出现新证据，那可就不好说了。二审可不仅仅是指责被上诉人，更重要的是对原审判决提出异议。除了要反驳上诉理由，还得仔细检查原审判决的合规性、事实的明确性以及证据规则。

一、劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗

1、上诉人在胜诉的可能性上占据了一定的主要优势地位，但如果一审法院在审判过程中出现严重的误判情况或新发现具有决定性的证据的话，这种主要优势就可能不复存在了。

2、上诉人对原审判决所提起的二次上诉，并不仅仅是对被上诉人的责难，而常常也是针对原审判决本身提出异议，因此，对于上诉人二审阶段的答辩，除了对上诉人所提出的各项上诉事实及理由作充分的反驳与辩护之外，还需要对原审判决中的审理程序是否合规、所认定的事实是否明确以及采信的证据是否符合证据规则规定的条件这些问题给予适当的回应。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人其实我们应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动纠纷一审开庭后多久会下判决书

劳动仲裁的相关规定指出，从提起申诉到最终裁定，整个过程应在45个自然日内完成，而最长可延长至60个自然日。

下面是申请劳动仲裁的具体步骤介绍:

首先，申请人需提交书面仲裁申请书及相应数量的副本;

其次，仲裁机构会自收到申请之日起五日内对是否受理提出审核意见;

第三，仲裁庭将在开庭前五天以书面形式通知双方当事人会议的时间与地点;

接下来，仲裁庭将先尝试进行调解，然后再根据事实调查结果引导当事人签订一份自愿协议;

最后，仲裁庭对劳动争议案件作出裁决，整个过程必须在劳动仲裁委员会受理申请之日起四十五个工作日内完成，特殊情况下可适当延长，且必须提前告知当事人，但最多不可超过十五个工作日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

三、劳动纠纷一审败诉二审怎么判

当涉及到劳动者针对劳动纠纷提出上诉并在一审过程中败诉时，二审阶段的最终判决结果往往受到诸多综合性因素的影响。在此情况下，二审法院将会全面审查相关事例所涉及的事实真相、具体证据以及适用法律规范等关键性内容。假如在一审环节内，法院经过详细评估得出的结论认为证据不够充分、事实认定存在模糊之处，或者在适用法律方面出现了错误，那么二审法院有可能会对原有的判决进行修正或更改。然而，若一审法院在事实认定、证据采纳以及法律适用等各个方面均未发现明显的错误或不当之处，那么二审法院通常会维持原判。在二审审理过程中，您需要提供更为有力的新证据来支持您的诉讼请求，或者明确指出一审过程中所存在的程序违规行为、事实认定错误等问题。与此同时，您还需充分阐述自己的观点及理由，以便赢得二审法院的理解和支持。值得注意的是，虽然二审法院有可能会对原判进行修改，但这并不意味着必然会发生这样的改变，所有的决策都将根据具体的事例情况和法律法规进行严格的判断和裁决。

一审劳动纠纷胜诉，二审难料。上诉人虽占主要优势，但一审误判或新证据出现或致其失势。二审不仅是责难被上诉人，也是对原审判决的异议。除了反驳上诉理由，还需审视原审判决的合规性、事实明确性及证据规则。

工伤二审胜诉劳动局还不服怎么办（劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗）