导读：是否算工伤需具体情况具体分析。一般在工作时间、场所因工作遭事故伤害应认定为工伤，如工人做包工头安排的活儿受伤，即便...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人给包工头弄伤了跑了算工伤吗

导读：是否算工伤需具体情况具体分析。一般在工作时间、场所因工作遭事故伤害应认定为工伤，如工人做包工头安排的活儿受伤，即便包工头跑路也可能构成工伤。认定工伤需提供证明劳动关系、工作时间及受伤经过等证据。符合条件的工人可通过法律维权，向包工头或发包方主张责任，莫因包工头跑路放弃权益。

一、工人给包工头弄伤了跑了算工伤吗

到底算不算工伤，那可得具体情况具体分析。

通常来讲，要是在工作的那个时间点，以及工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害，那一般就应该被认定为工伤。

比如说，要是工人是在给包工头安排的活儿里受的伤，就算包工头跑路，也有很大可能构成工伤。不过，这里得注意，要认定为工伤，那是需要提供一些相关的证据，就像得证明存在劳动关系，还有工作的时间以及受伤的经过之类的。

要是能够证明和包工头有着劳动关系或者劳务关系，并且受伤的情况也符合工伤认定的条件，那即便包工头想逃避责任，受伤的工人依然有权利通过法律的途径来维护自己的权益。他们其实可以向包工头去主张赔偿，也其实可以要求发包方承担相应的责任。

总之，不能因为包工头跑了就放弃自己应得的权益，一定要拿起法律武器好好保护自己。

二、工人被包工头弄伤跑了谁担责属工伤吗

这种情况一般属于工伤。首先，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。即便包工头跑了，工人所在用人单位依然要承担工伤保险责任。

用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，若已缴纳，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项法定赔偿项目。

工人应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及事故发生的相关证据，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门会依职权进行调查核实，作出工伤认定决定，之后再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。

三、工人被包工头弄伤跑了该如何维权

首先，我们的建议受伤工人尽快报警，向警方详细描述包工头情况及事件经过，通过警方力量查找包工头下落，其行为可能涉嫌故意伤害等违法犯罪。

同时，工人应及时就医并保留好所有与受伤治疗相关的病历、诊断证明、医疗费票据等材料。

在法律关系上，若工人是在从事雇佣活动中受伤，即使包工头跑了，作为接受劳务一方的雇主（可能是建筑公司等）也需承担相应赔偿责任。工人可收集能证明雇佣关系的证据，比如工作证、考勤记录、工友证言等。

之后，可与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等合理赔偿费用，以维护自身合法权益。

当我们探讨工人给包工头弄伤了跑了算工伤这个问题时，其中还有不少要点值得关注。即便包工头跑了，只要符合工伤认定情形，依然可认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。但后续还会涉及一系列问题，像工伤认定后赔偿责任主体是谁，是包工头还是发包方。此外，赔偿的具体项目和标准又该如何确定，包括医疗费、误工费等。要是你对工人给包工头弄伤了跑了算工伤的认定流程、赔偿细节等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

包工头把工资接了

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着包工头把工资接了，跑了怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、包工头把工资接了，跑了怎么办

包工头把工资接了跑了，农民工其实可以要求企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。根据法律规定，严禁企业把工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条

企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

企业可委托银行发放农民工工资。

第十条

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、工地包工头拖欠民工工资要怎么办

1.双方协商处理，协商不成的其实可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、包工头赔钱了什么来承担工人工资

不管包工头赔不赔钱，都是由包工头来承担工人工资。包工头是雇佣人，赔钱不是不给工人发放工资的理由。包工头拖欠工资，可先和包工头协商，协商不成解决方法如下：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，其实可以向法院提起诉讼。

当事人申请仲裁其实我们应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件法院起诉流程如下：

1、到人民法院向法院提起诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后,由法院进行调解。

6、法院通过开庭审理,作出判决。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了包工头把工资接了，跑了怎么办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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