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工伤鉴定费用由谁报

导读：工伤鉴定费用承担有明确规定。一般由用人单位承担；若单位未按规定申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请，个人先垫付，最终单位报销。职工或近亲属自行申请的，先垫付，认定为工伤后由工伤保险基金支付。单位未依法缴费致职工无法享受待遇的，费用也由单位承担，要依具体情况判断处理。

一、工伤鉴定费用由谁报

1.在工伤相关事宜中，关于工伤鉴定费用的承担有着明确规定。

2.一般情况下，工伤鉴定费用由用人单位承担。

倘若用人单位未依照规定提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，都其实可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在这种先由个人垫付工伤鉴定费用的情况下，最终用人单位是需要进行报销的。

3.然而，要是工伤鉴定费用是由工伤职工或者其近亲属自己申请工伤认定而产生的，那么就需要申请人先行垫付。

只有当认定为工伤之后，这笔费用才会由工伤保险基金来支付。

另外，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，致使工伤职工无法享受到应有的工伤保险待遇，那么工伤鉴定费用就其实我们应当由用人单位来承担。

总之，对于工伤鉴定费用的承担主体，要根据具体情况进行判断和处理。

二、工伤鉴定后续赔偿流程是怎样的

工伤鉴定后赔偿流程如下：

首先，确定赔偿责任主体。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分项目；未缴纳的，则全部赔偿由单位承担。

其次，准备索赔材料。一般需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、诊断证明、劳动合同、身份证明等。

然后，申请赔偿。缴纳工伤保险的，由单位或职工向社保经办机构提交材料申请工伤保险待遇；未缴纳的，直接与单位协商赔偿。若协商不成，职工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。仲裁裁决后，若一方不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效裁决或判决后，若单位不履行，职工可向法院申请强制执行。

三、工伤鉴定后赔偿标准是怎样确定的

工伤鉴定后赔偿标准按以下方式确定：

首先看伤残等级，共分一到十级。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%，由工伤保险基金支付（一到四级）或用人单位支付（五、六级）。

一次性伤残补助金：一到十级分别按27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资支付。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在探讨工伤鉴定费用由谁报这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如在工伤鉴定完成后，若对鉴定结果有异议进而申请再次鉴定，此时再次鉴定的费用承担规则又是怎样的呢？而且，除了鉴定费用的报销主体，后续因工伤产生的康复费用、辅助器具配置费用等该如何处理也是重要问题。倘若你对工伤鉴定费用报销主体存在疑问，或者对上述这些与之相关的问题有困惑，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除疑惑。

员工伤残鉴定由谁申报

依照我国相关法律规定，员工如果发生伤残的话，伤残鉴定其实可以由用人单位或者是工伤人员以及伤者的直系家属进行提出。进行完伤残鉴定之后，确定受伤者是属于残疾等级的话，那么用人单位需要向受伤者下发残疾赔偿金。

一、员工伤残鉴定由谁申报?

从业人员发生事故伤害或患职业病被认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤人员或者其直系亲属向用人单位所在地的区、县劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。其中职业病人员的劳动能力鉴定向市劳动能力鉴定机构提出申请。

二、工伤伤残鉴定程序是怎么样呢的

是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

三、工伤伤残坚定要经历什么程序呢?

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

四、工伤可享受哪些待遇?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：

1工伤医疗及康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，辅助器具的安装、配置待遇等。

2停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变;生活不能自理的还可享受护理待遇。

3伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。

4工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属其实可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。上述待遇充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。

首先根据我国相关法律规定，针对于用人单位对员工的相关赔偿，只要是员工在工作时进行受伤，用人单位就需要承担起所有的相关赔偿。如果员工还达到了伤残等级的话，那么员工需要对其进行支付伤残赔偿金，如果员工死亡的话还需要赔偿死亡抚恤金。

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