导读：工伤被鉴定为9级和10级可获相应赔偿。9级工伤能得9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满或职工主动解...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一个9级一个10级怎么算

导读：工伤被鉴定为9级和10级可获相应赔偿。9级工伤能得9个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。10级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，解约时补偿情况同9级。具体赔偿依本人工资等确定，计算要依法依规，遇问题可通过劳动仲裁维权。

一、工伤一个9级一个10级怎么算

工伤被鉴定为9级和10级，那是其实可以拿到相应的赔偿。

先说9级工伤的赔偿，能拿到一次性伤残补助金，这可是9个月的本人工资。等到劳动或者聘用合同期满，或者是职工自己主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，那时候，工伤保险基金就会给出一次性工伤医疗补助金，而用人单位，得支付一次性伤残就业补助金。

再来看10级工伤的赔偿，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。同样的，要是劳动、聘用合同期满，或者职工自己要解除合同，还是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体能拿到多少赔偿金额，那可就得根据本人工资这些因素来确定。而且在计算赔偿的时候，必须得严格遵循相关的法律法规以及工伤认定的标准。要是在赔偿的过程当中遇到了问题，可别着急，咱其实可以通过劳动仲裁这种合法的途径去解决，这样就能保障咱们的合法权益。

二、工伤多等级情况下赔偿标准是怎样的

在工伤存在多等级的情况下，赔偿标准计算较为复杂。首先，需明确工伤赔偿项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

对于一次性伤残补助金，会以本人工资为基数，按照最高伤残等级对应的比例计算，同时综合考虑其他伤残等级的附加指数来适当增加赔偿金额。一般来说，多等级伤残综合计算方法中，以最高伤残等级确定基本的赔偿比例，再加上其他伤残等级所对应的附加指数，但附加指数之和不超过10%。

例如，最高伤残为八级（赔偿比例11%），另有一个十级（附加指数1%），那么一次性伤残补助金计算时，会在八级的基础上加上十级的附加指数。此外，其他赔偿项目依据实际情况和相关规定分别计算，我们的建议及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。

三、工伤多等级赔偿标准究竟是怎样的

工伤多等级赔偿标准较为复杂。首先，需明确工伤赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

对于多等级伤残，劳动能力鉴定委员会会综合评定确定一个最终的伤残等级。一般采用晋级原则，即当被鉴定者同一器官或系统或一个以上器官不同部位同时存在多等级伤残时，以重者定级；如果几项伤残等级不同，以重者定级，若两项及以上等级相同，最多晋升一级。

赔偿数额则依据最终确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》及各地相关规定来计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级结合本人工资确定；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按当地规定的标准，结合所在地区及本人情况来核算。具体计算需精确依据实际情况及当地法规。

当探讨工伤一个9级一个10级怎么算时，这里面有不少门道。除了伤残等级对应的基础赔偿计算外，后续还涉及到一些重要问题。例如，工伤赔偿后如果劳动者与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，这部分金额会因地区政策不同而有差异。另外，在享受工伤待遇期间，工资福利的发放标准及期限也需要明确。要是您对工伤一个9级一个10级的赔偿计算细节、后续补助以及工资福利等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

车祸几个10级能打9级

工伤事故中，若有两处十级伤残，则晋升为九级赔偿。但在非职业病的人身损害中，同等级的两处十级伤残不晋升，仅按10级伤情赔付，并额外增加2%赔偿额。对于工伤，若伤残等级不一致，以最严重级别为准；同等级别最多晋升一级。人身伤害赔偿则只计算最高等级，其余不计入，每增一处新伤需独立计算赔偿比例。

一、车祸几个10级能打9级

在工伤事故中，若不幸造成多达两处十级伤残，则将其晋升为九级伤残进行赔偿，然而，在涉及人身损害而非职业病的赔偿案件中，同等级的两处十级伤残原则上并不具备晋升至更高级别的资格。在此情况下，对每个十级伤残仅按照10级伤情进行赔付，但在实际赔偿时会额外增加2%的赔偿额度。

具体来看，对于工伤这一特殊情况，若是存在多项伤残等级不一致的情况，我们将优先考虑评定其中最为严重的那一个级别；但是如果有两项甚至更多的伤残等级处于相同水平，则最多只能顺次晋升一级。

至于在针对于人身伤害赔偿的情形下，即便有多种伤残等级出现，也只需根据最高等级的伤残赔偿指数来计算赔偿总额；除此之外，其余伤残等级的赔偿指数并不会被纳入计算范围内，并且每增添一处新的伤残部位，都需按另一套独立赔偿比例进行计算。

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第四条晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

二、车祸几个月后就不能赔偿了

关于道路安全事故的赔偿程序有明确规定，其处理时间限制为不超过三年。此项规定适用于各种类型的道路事故中所涉及到的人员伤害修复赔偿问题，它属于民事纠纷的范畴，因此应遵循民事诉讼时效的相关规定。在一般的民事诉讼中，诉讼时效通常设定为三年，自当事人知晓自身权益受到侵害的那一刻开始计算。若受害方已向侵权行为人提出索赔要求，则诉讼时效将从最后一次提出索赔要求的日期开始重新计算。

然而，如果受害方选择向保险公司申请理赔，那么递交申请的有效期将缩减至仅仅一个半月。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

在处理工伤事故的过程中，倘若伤者存在两个部位均达到十级伤残标准的情况，那么其赔偿级别将会向上提升至九级然而在涉及到非职业病产生的人身损害问题时，同样是两个部位的十级伤残，只能按照法定的十级伤情进行赔偿，并且会在此基础上额外增加2%作为补偿对标的是工伤，如果伤者的伤残等级并不完全相同，我们将以其中最为严重的那一个级别为准而在同一级别内，最多只能向上晋升一级至于人身伤害赔偿方面，我们只会考虑最高级别的损伤，其他的都不会被纳入计算范围之内每增加一处新的伤势，就需要单独计算相应的赔偿比例

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