导读：员工上班途中被车撞，符合规定可享工伤赔偿，需及时报告并申请认定。认定后有医疗费用报销、停工留薪期工资照发等多项待遇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工上班途中被车撞了怎么赔偿

导读：员工上班途中被车撞，符合规定可享工伤赔偿，需及时报告并申请认定。认定后有医疗费用报销、停工留薪期工资照发等多项待遇，构成伤残还有补助金。同时可向肇事者主张人身损害赔偿，二者一般可兼得，但部分费用不可重复主张。若遇此类情况，可咨询专业人士。

一、员工上班途中被车撞了怎么赔偿

员工上班途中被车撞符合规定可享工伤赔偿，需及时报告并申请认定，认定后有多项待遇，构成伤残还有伤残补助金，同时可向肇事者主张人身损害赔偿，一般二者可兼得但部分费用不可重复主张。

法律解析：《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。员工遭遇此情况，应按规定及时向用人单位报告，用人单位应在规定时间内为其申请工伤认定。认定为工伤后，根据相关规定，员工的医疗费用可由工伤保险基金报销，在停工留薪期内，工资照发。若经鉴定构成伤残，按照伤残等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿。而对于交通事故肇事者的人身损害赔偿，是基于侵权责任，员工因肇事者的过错遭受损失，有权要求其赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等。一般来说，工伤赔偿与人身损害赔偿并不冲突，可同时主张，但像医疗费等一些实际发生的费用，不能重复获得赔偿。如果你或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为你提供帮助。

二、员工上班途中被撞算工伤有何认定标准

根据《工伤保险条例》，员工上班途中被撞认定为工伤需符合以下标准：

首先，必须是在合理时间和合理路线的上班途中。比如，日常正常从家到单位的路线，或者因合理事由（如接送孩子顺路等）选择的路线。

其次，事故责任认定很关键，员工本人在此次交通事故中需不负主要责任。即员工可能是无责任、次要责任或同等责任。若经交通管理部门认定员工负主要责任，则不能认定为工伤。

最后，需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如被机动车碰撞、追尾等符合条件。一旦符合上述标准，员工所在单位一般应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。

三、员工上班途中被撞算工伤认定标准是啥

根据《工伤保险条例》，员工上班途中被撞认定工伤需同时满足以下条件：

首先，必须是在合理时间、合理路线的上班途中。合理时间不仅包括正常的通勤时间，还涵盖因特殊情况如交通拥堵、绕道接送他人等导致的时间变动；合理路线则指通常的、必要的上班路径。

其次，事故责任认定需是非本人主要责任。这要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，就符合这一条件；若被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

最后，该事故必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。满足上述条件，员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨员工上班途中被车撞了怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿责任的认定至关重要，要明确是交通事故中对方车辆的责任，还是存在双方都有责任的情况。而且，除了交通事故赔偿外，这种情况还可能涉及工伤赔偿，两种赔偿在流程和赔偿项目上有所不同。若员工想同时获取两份赔偿，该如何操作？这其中的具体细节十分复杂。倘若你对上班途中被车撞后的赔偿流程、赔偿项目，以及工伤认定等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

上班途中被车撞属于工伤吗

根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的2、醉酒导致伤亡的3、自残或者自杀的。

其实只要是出行，就有可能发生交通事故，这就需要人们外出的时候更加的小心注意了。而在上下班的过程中，其实也是会出现被车撞的情况。那么此时上班途中被车撞是否属于工伤呢？若你不清楚的话，请跟随律图小编一起在下文中进行了解。

一、上班途中被车撞属于工伤吗

职工上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤?

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

二醉酒导致伤亡的;

三自残或者自杀的。

因此，职工上下班途中发生交通事故，只要设有不得认定为工伤或者视同工作的情形应被认定为工伤。

二、交通事故中的工伤双倍赔偿吗

道路交通事故人身损害赔偿与工伤事故人身损害赔偿可否兼得?

《工伤保险条例》第十四条第六项规定：职工‘在上下班途中，受到机动车事故伤害的’，其实我们应当认定为工伤。

交通事故损害赔偿关系与工伤保险关系与是两个不同的法律关系，因此受害人有权利适用不同的法律、法规主张自己的权利。

受害人有权利依据《道路交通安全法》和《道路交通事故处理办法》的规定获得交通事故赔偿;《工伤保险条例》对取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇因没有明确规定，受害人其实可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

由于各地法院和劳动部门认识不一，造成了适用法律、法规上的偏差。作为代理人，其实我们应当充分的阐明事实、理由和法律依据，最大限度的维护受害人的合法权益，不能轻易放弃受害人的工伤保险待遇。

要是职工在上下班途中被车撞的话，此时需要先对实际情况作出认定，符合交通事故工伤情形的，当然也就会被认定为工伤。但这种情况下也不能同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。通常先由肇事的一方做出赔偿，要是赔偿不足以补偿损失的话，则再在工伤保险的范围内做出赔偿。

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