导读：70岁打临时工受伤，雇主通常担责。法律规定，存在劳务关系时雇主需赔偿，赔偿范围包括依医疗机构凭证确定的医疗费、根据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

70岁打临时工受伤如何赔偿的

导读：70岁打临时工受伤，雇主通常担责。法律规定，存在劳务关系时雇主需赔偿，赔偿范围包括依医疗机构凭证确定的医疗费、根据护理人员等确定的护理费、按实际发生计算的交通费等。有约定按约定，未约定可协商，协商不成可诉讼。70岁超法定退休年龄仍能形成劳务关系获赔，有疑问可咨询专业人士。

一、70岁打临时工受伤如何赔偿的

结论：70岁打临时工受伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿范围明确，未约定时可协商或诉讼，70岁可形成劳务关系获赔。

法律解析：在法律规定中，对于70岁打临时工受伤的情况有明确界定。当存在劳务关系时，雇主有责任为受伤的临时工承担赔偿责任，这是为了保障劳动者的合法权益。医疗费的确定依据医疗机构的收款凭证等，确保治疗费用的合理性。护理费则根据护理人员等情况来确定，以满足受伤者的护理需求。交通费也是按照实际发生的费用计算，方便伤者就医和转院。如果双方事先约定了劳务报酬及赔偿事宜，那就按约定执行，这体现了契约精神。若未约定，双方其实可以通过协商解决，若协商不成，还其实可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身权益。需要注意的是，虽然70岁已超过法定退休年龄，但依然其实可以形成劳务关系并享受相应的赔偿。如果你或身边的70岁老人在打临时工中受伤，不确定如何处理赔偿事宜，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律我们的建议和帮助。

二、70岁临时工受伤认定工伤有啥法律依据

一般情况下，70岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，难以认定工伤。但存在特殊情形：如果属于返聘，且用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险的，在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可依据《工伤保险条例》相关规定申请工伤认定。

依据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。所以若70岁临时工为进城务工农民，符合上述条件也可认定工伤。具体要结合实际情况及当地规定确定认定流程和结果。

三、70岁打临时工受伤认定工伤有啥法律依据

一般情况下，70岁已达法定退休年龄，与用人单位通常不构成劳动关系，不能认定工伤。但存在特殊情形：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院其实我们应当按劳务关系处理。然而，如果70岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系特征，如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动、劳动内容属于单位业务组成部分，部分地区会支持认定为劳动关系进而认定工伤。

实践中各地裁判标准有差异，需结合具体事实和当地司法实践判断。若发生此类情况，可先收集能证明用工事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，再咨询当地劳动部门或寻求法律援助。

当探讨70岁打临时工受伤如何赔偿时，这里面存在不少值得深入思考的地方。70岁的临时工受伤赔偿，除了要考虑常规的医疗费用、误工费等赔偿项目外，还需留意因年龄较大可能产生的后续康复护理费用。而且，由于这类情况不属于劳动关系下的工伤认定范畴，在确定赔偿责任主体及比例时更为复杂。如果是在工作场所因雇主安排的工作受伤，雇主通常需承担相应责任，但具体比例要依据实际情况判定。要是您对70岁打临时工受伤赔偿的细节、责任划分等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。

70岁老人申请工伤是否会被受理

70岁老人申请工伤认定是肯定不会被受理的，因为年满60周岁就到了法定退休年龄，退休以后跟用工单位之间建立的是劳务关系，劳务关系是不能申请工伤认定的，但老人因工作原因受伤的，雇主需要承担民事赔偿责任。

一、70岁老人申请工伤是否会被受理?

70岁老人申请工伤认定是不会被受理的，因为70岁老人和用工单位之间建立的是劳务关系，申请工伤认定的前提条件是建立了劳动关系，70岁老人因工受伤的，由雇主承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

《工伤认定办法》

第六条 提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

一劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

三、70岁老人因工受伤起诉索要赔偿金的流程是什么?

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。”

虽然到了法定退休年龄以后也有劳动的权利，但是在劳务关系中，用工风险本身就是由当事人自行承担的，用人单位雇佣年满70周岁的老人，本身就有一定风险，虽然老人无法享受工伤待遇，但雇主要支付人身损害赔偿金。

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