导读：工伤鉴定未出被公司开除，公司很可能违法解除劳动合同。工伤认定期间员工有合法权益，非法定情形公司不得随意解除。此时可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定未下来被公司开除怎么办

导读：工伤鉴定未出被公司开除，公司很可能违法解除劳动合同。工伤认定期间员工有合法权益，非法定情形公司不得随意解除。此时可先与公司沟通，若公司违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获两倍经济赔偿。经济补偿按工作年限计算。沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

一、工伤鉴定未下来被公司开除怎么办

当工伤鉴定还没下来，却被公司给开除了，这很有可能意味着公司存在违法解除劳动合同的行为。

在进行工伤认定的这段时间里，员工拥有合法的劳动权益，公司是不其实可以因为员工遭遇了工伤，或者正在申请工伤认定，就随意解除劳动合同的。

当然啦，除非出现了法定的其实可以解除劳动合同的情形。

这时，你首先其实可以和公司进行沟通，让公司给你说明开除你的理由。

要是公司确实是违法解除了劳动合同，那你就有权利要求公司恢复劳动关系，或者让公司给予你经济赔偿。

经济赔偿的标准是按照经济补偿标准的两倍来支付给你赔偿金。

而经济补偿，是根据你在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付给你一个月工资的标准。

要是和公司沟通之后没有任何结果，你还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

通过这些途径，你能够更好地维护自己的合法权益，让自己的权益得到应有的保障。

二、工伤鉴定未出公司开除是否涉嫌违法

公司在工伤鉴定结果未出时开除员工，大概率涉嫌违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤认定及鉴定是确定劳动者因工受伤及伤残程度的重要程序，在结果未出时，无法明确劳动者的工伤情况及后续影响。

若公司此时开除员工，可能违反法律规定，侵害员工合法权益。员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若员工因工伤确实部分或全部丧失劳动能力，还可依法享受相应工伤待遇。

三、工伤鉴定未通过公司就能随意辞退吗

工伤鉴定未通过，公司也不能随意辞退。

从法律角度看，《劳动合同法》明确规定，用人单位辞退员工需有法定事由。工伤鉴定未通过，并不直接构成公司其实可以辞退员工的合法理由。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除合同情形，公司可依法辞退，但需承担举证责任，证明辞退行为合法合规。所以，工伤鉴定未通过不是公司随意辞退员工的“通行证”。

当遇到工伤鉴定未下来被公司开除的情况，我们要知道这其中还有不少需要关注的要点。除了面临被开除这一困境，后续还涉及到工伤赔偿的问题。即便被公司开除，只要认定为工伤，公司依然有责任按照规定给予相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。而且，公司在工伤鉴定未完成时开除员工，可能涉嫌违法解除劳动关系，员工有权要求相应的赔偿。要是你正处于这种状况，对赔偿标准、维权途径等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。

工伤鉴定未下来能辞职吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定未下来能辞职吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工伤鉴定未下来能辞职吗

工伤鉴定结论未下来能辞职，但不我们的建议辞职。因为劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者享受伤残待遇，劳动者在此期间辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时其实可以延长30日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、工伤认定后多久能做鉴定

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤鉴定未下来能辞职吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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