导读：做工伤鉴定时最好告知老板。工伤认定通常需用人单位配合提供材料，若不告知偷偷做鉴定，后续工伤认定易遇麻烦，如单位不认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自己去做工伤鉴定需要告诉老板么

导读：做工伤鉴定时最好告知老板。工伤认定通常需用人单位配合提供材料，若不告知偷偷做鉴定，后续工伤认定易遇麻烦，如单位不认可鉴定结果致程序复杂。不过，若劳动者证据充分且能顺利完成鉴定，也可自行鉴定。从保障自身权益和推进流程看，先告知老板更妥当，可避免麻烦纠纷。

一、自己去做工伤鉴定需要告诉老板么

一般来说，做工伤鉴定的时候，最好是要告知老板。

你想想看，工伤认定这个事儿，通常都得需要用人单位来配合着提供一些相关的材料之类的。

要是没告诉老板就自己偷偷去做工伤鉴定，那在后续的工伤认定程序里，可就容易遇到一些麻烦事儿，比如说用人单位可能就不认可这个鉴定结果，这样一来，整个认定的过程就会变得超级复杂。

不过，也不是说就一定得先告诉老板不可，要是劳动者有足够充分的证据能够证明自己确实是属于工伤的，并且也能够很顺利地完成鉴定程序的话，那也是其实可以自己去进行工伤鉴定的。

但是，从能够更好地保障咱们自身的权益以及能够更顺利地推进工伤认定这个流程的角度来考虑，还是先告知老板会更加妥当一些，这样也能避免一些不必要的麻烦和纠纷。

二、自行做工伤鉴定不告知老板是否违法

自行做工伤鉴定不告知老板并不违法。工伤鉴定是劳动者的权利，目的在于确定因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残程度，以依法享受相应工伤待遇。

劳动者有权自主启动工伤认定及鉴定程序。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过，从妥善处理纠纷、保障后续权益落实角度看，我们的建议在适当时候告知老板。因为后续涉及工伤赔偿等事宜，通常需用人单位配合，提前沟通有助于减少矛盾，更顺畅地推进工伤处理流程。

三、自行做工伤鉴定不告知老板会有法律风险

自行做工伤鉴定不告知老板通常没有法律风险。工伤鉴定是劳动者的法定权利，目的在于确定工伤性质及伤残程度，以保障自身权益。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动者自行申请工伤鉴定符合法律规定，不告知老板并不违反法律强制要求，不会因此承担法律责任。不过，从妥善解决纠纷角度，后续最好还是及时与老板沟通，协商赔偿事宜。

当我们探讨自己去做工伤鉴定需要告诉老板么这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。即便决定自行去做工伤鉴定，后续也可能面临一系列情况。比如鉴定结果出来后，若涉及赔偿问题，与老板就赔偿金额和责任划分可能产生分歧。而且在整个工伤认定过程中，老板对于员工自行鉴定的态度也可能影响后续处理流程。要是你在自行做工伤鉴定的程序、后续与老板的沟通，或者赔偿协商等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详尽解答与有效我们的建议。

不加班被老板扣工资能告老板吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与不加班被老板扣工资能告老板吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、不加班被老板扣工资能告老板吗

不加班被老板扣工资其实可以告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也其实可以申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上七天班,老板不给工资是否合理

上七天班，老板不给工资，是不合法的。

只工作七天也有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。

遭遇拖欠工资，其实可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下其实可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，其实可以向法院起诉。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

三、公司没钱发工资告老板是有用的吗

公司没钱发工资告老板是有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）其实可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。另外当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，也可由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对不加班被老板扣工资能告老板吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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