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上班路上单方面事故算不算工伤(上班下班路上算工伤吗)

导读:在我国法律中,上班路上发生单方面事故一般难被认定为工伤。工伤认定需符合“上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害”,单方面事故本人担全...

导读:在我国法律中,上班路上发生单方面事故一般难被认定为工伤。工伤认定需符合“上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上单方面事故算不算工伤(上班下班路上算工伤吗)

上班路上单方面事故算不算工伤

导读:在我国法律中,上班路上发生单方面事故一般难被认定为工伤。工伤认定需符合“上下班途中,非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害”,单方面事故本人担全责不符合此关键要素。不过,若能证明因工作原因导致,或有特殊情形,经严格调查认定程序,也有小概率被认定为工伤,总体认定难度较大。

一、上班路上单方面事故算不算工伤

在咱们国家的法律范畴里,要是上班路上发生了单方面的事故,一般来说,是挺难被认定为工伤的。

工伤的认定,得符合这么个条件,那就是“在上下班途中,遭受到了非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害”。像单方面的事故,往往就意味着得本人承担全部的责任,这可就不符合“非本人主要责任”这个关键的要素。

不过,要是能够有证据证明这个事故是因为工作的原因才导致发生的,又或者存在其他一些特别的情形,比如说道路上存在着特别严重的安全隐患之类的。然后,经过一系列非常严格的调查和认定的程序之后,那也是有那么一点点可能会被认定为工伤的。但总体来讲,这种因为上班路上单方面事故而认定为工伤的情况,难度还是比较大的,不是那么容易就能认定成功的。

二、下班途中突发疾病能认定为工伤吗

下班途中突发疾病,一般情况下不能认定为工伤。工伤认定有严格的法定情形。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。

下班途中已脱离工作岗位和工作时间这一特定范畴,不符合上述视同工伤的标准。不过,若突发疾病是由于工作原因直接导致的,比如工作中接触有毒有害物质,下班后发作,有充分证据证明疾病与工作有因果关系,那么可尝试申请工伤认定。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料,按规定程序向劳动保障行政部门提出申请,由其根据具体情况进行调查核实和认定。

三、下班途中突发疾病能否认定为工伤

根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,其实我们应当认定为工伤;而对于下班途中突发疾病,一般情况下不能认定为工伤。

不过存在特殊情况,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可视同工伤。这意味着,即便在下班途中,但若是从工作岗位直接发病,且符合上述死亡情形的,可按视同工伤处理。所以下班途中单纯突发疾病,通常不认定为工伤,只有符合特定视同工伤条件的,才其实可以认定。具体认定需由相关部门根据实际情况,依据法规进行判定。

当探讨上班路上单方面事故算不算工伤时,这里面其实还有不少相关要点。若认定为工伤,后续会涉及工伤赔偿的范围和标准问题,像医疗费用的报销、停工留薪期工资的发放等。而且,即使不算工伤,在一些特定情况下,用人单位基于人道主义等原则,可能也会承担部分责任。要是你对上班路上单方面事故是否属于工伤仍存疑问,或者对工伤认定后的赔偿等相关事宜不清楚,不用烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答,提供专业我们的建议。

上班路上单方面事故算不算工伤(上班下班路上算工伤吗)

上班下班路上算工伤吗

看具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实我们应当认定为工伤。

一、上班下班路上算工伤吗

看具体情况。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,其实我们应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的时限

劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定,并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位,并抄送工伤保险经办机构。

三、工伤认定过程中的注意事项

用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况,经劳动保障行政部门同意,申请时限其实可以适当延长。

通常情况下在工作中,如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊,并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定,认定之后其实可以得到一定的赔付,来维护自己的合法权益不受侵犯。



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