导读：工伤认定未通过，若能证实公司有过错，可依《民法典》主张人身损害赔偿。此时要收集留存事故现场照片、沟通记录、医疗票据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定不了公司怎么赔偿

导读：工伤认定未通过，若能证实公司有过错，可依《民法典》主张人身损害赔偿。此时要收集留存事故现场照片、沟通记录、医疗票据等证据。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。具体赔偿数额依实际损失、伤残程度及过错比例确定。我们的建议先与公司协商，协商不成可向法院提起民事诉讼维权。

一、工伤认定不了公司怎么赔偿

要是工伤认定没通过的话，一般就没法按照工伤赔偿的标准让公司进行赔偿。不过，要是能证实公司对造成的损害有过错，像劳动保护措施不够完善，工作环境存在安全方面的隐患之类的，那就其实可以依据《民法典》里的那些相关侵权责任规定，去主张人身损害赔偿。

在这种情形下，您可得好好地收集并留存好相关的证据。比如说事故现场的照片，和公司领导或者同事关于这起事故的沟通记录，还有医疗费用的票据等等。

赔偿的范围涵盖了医疗费，就是因为受伤去看病所花费的钱；误工费，因为受伤不能工作而损失的收入；护理费，找人照顾自己所需要的费用；营养费，为了让身体恢复得更好而需要补充的营养费用；交通费，去看病或者处理事故过程中所产生的交通费用等等。具体的赔偿数额，得根据您实际的损失情况、伤残的程度以及双方在这当中的过错比例来准确地确定。我我们的建议您先试着和公司去协商解决这件事，如果协商不成的话，就其实可以通过向法院提起民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、工伤认定不成员工怎样维权获赔

若工伤认定不成，员工可通过以下途径维权获赔：

首先，查看工伤认定结论书，若不服认定决定，可在规定期限内（一般60日）申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，要求重新审查认定。行政复议向作出认定的社会保险行政部门的上一级机关提出；行政诉讼则向有管辖权的人民法院提起。

其次，若经审查仍无法认定工伤，但伤害确实因工作原因导致，员工可尝试通过民事诉讼，依据民事侵权责任等规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。需注意收集与工作相关、伤害发生过程等证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以证明伤害与工作存在关联及自身损失情况，通过司法程序争取合理赔偿。

三、工伤认定失败员工还能获哪些赔偿

若工伤认定失败，员工仍可能基于其他法律关系获得赔偿：

侵权责任赔偿：如果伤害是因第三人侵权导致，如在工作场所因第三方暴力行为受伤，员工可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

雇主责任赔偿：在雇佣关系中，即使未认定为工伤，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能需承担一定赔偿责任。例如提供劳务者受害责任纠纷，雇主可能需补偿部分损失。

基于公平原则补偿：虽不符合工伤认定条件，但根据实际情况，出于公平考量，单位可能给予员工一定人道主义补偿。不过这并非法定赔偿，取决于单位意愿和具体协商情况。

当探讨工伤认定不了公司怎么赔偿这一问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若工伤认定失败，但员工确实因工作受到伤害，公司基于公平责任原则可能需承担一定补偿，补偿范围涵盖医疗期间的合理费用等。另外，若员工认为工伤认定有误，还有相应的申诉程序可走。在这复杂的情况里，你或许会有诸多疑问。要是对于工伤认定失败后公司具体补偿项目、补偿标准，以及申诉流程等方面存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

有了工伤认定公司不赔怎么办

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序。2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定。4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁。

在经过了工伤认定，确认受伤职工确实构成工伤事故的话，那之后公司就应该严格按照我国对工伤事故的处理来作出相应的赔偿。如果公司购买了工伤保险的，则赔偿费用通常就是由工伤保险经办机构承担。但要是有了工伤认定公司不赔怎么办?请一起在下文中进行了解。

一、有了工伤认定公司不赔怎么办

如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系有劳动合同时不需此程序;

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;

3、做劳动技能鉴定评定伤残等级特别注明不是司法鉴定;

4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

二、谁其实可以去申请工伤认定

工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。

1职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才其实可以将申请时间延长。

2工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内其实可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

3工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

有的公司认为只要自己不去申请工伤认定，无法认定属于工伤的话，那就不需要对受伤职工承担法律责任。但其实法律中处理规定公司有权利申请认定外，作为受伤职工或其家属也是其实可以提出认定申请的。至于有了工伤认定公司不赔怎么办，此时其实可以采取法律手段来维护自身合法利益。

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