导读：工伤标准和人身伤害标准不同，不能随意对应转化。工伤八级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，人身伤害伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤标准8级人身伤害能达到几级

导读：工伤标准和人身伤害标准不同，不能随意对应转化。工伤八级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，人身伤害伤残等级评定常依据《人体损伤致残程度分级》等。两者评定依据、标准、适用范围均有差异，具体案件需专业鉴定机构依标准评定，不可瞎猜，涉及法律权益，有问题应咨询专业机构或律师。

一、工伤标准8级人身伤害能达到几级

工伤标准和人身伤害标准，那可完全是两码事儿，不能随随便便就给对应转化。

工伤八级，那可是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来评定的。而人身伤害的伤残等级评定，一般依据的是《人体损伤致残程度分级》之类的标准。

这两者，在评定的依据上就不一样，一个是针对工伤的情况，一个是针对人身伤害的。标准也不同，各自有各自的考量和规定。适用范围也不一样，不是说工伤八级就一定能和人身伤害的某个级别划等号。

要是遇到具体的案件，那可得让专业的鉴定机构出马，他们会依据相应的标准去进行评定。可不能瞎猜或者简单地就把工伤八级等同于人身伤害的某个级别。毕竟这可是关乎到法律和权益的大事儿。要是您碰到相关的法律问题，最好赶紧去咨询专业的司法鉴定机构或者律师，这样才能得到准确又权威的解答，可不能马虎大意咯。

二、工伤8级对应人身伤害赔偿标准是怎样的

工伤8级与人身伤害（一般侵权导致）适用不同赔偿标准。

工伤8级赔偿项目通常有：一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等。

而人身伤害赔偿中，8级伤残赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。达到伤残的还有残疾赔偿金，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时可能有精神损害抚慰金等。

三、工伤8级时人身伤害赔偿标准是怎样的

工伤8级的赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，8级工伤的一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元。

其他费用：包括医疗费，按实际支出赔付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，还有住院伙食补助费、交通费等，根据当地规定支付。

当探讨工伤标准8级人身伤害能达到几级时，需要明白这两者评定标准不同。工伤8级意味着在工作相关伤害中有一定严重程度。而人身伤害等级评定会综合更多因素。除了直接对应等级外，还涉及赔偿计算差异。工伤赔偿通常基于工伤保险规定及单位责任，人身伤害赔偿则依据侵权责任等法规，赔偿项目和比例都有不同。若因他人侵权导致类似伤害，在赔偿责任划分上也存在区别。要是你对工伤8级与人身伤害等级对应关系、赔偿细节等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。

达到8级伤残可以赔多少钱

一次性伤残补助金为11个月的工资；一次性工伤医疗补助金按照当地规定计算；停工留薪期内工资待遇不变。一般工伤补偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。整理了以下8级伤残其实可以赔多少钱相关的内容，请阅读。

一、达到8级伤残其实可以赔多少钱

一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变。

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人其实我们应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也其实我们应当予以赔偿。

1、医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。

2、误工费:当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

3、住院伙食补助费:按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

4、护理费:伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

5、交通费:按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

6、住宿费:按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

二、8级伤残鉴定的标准是怎样的

八级伤残鉴定标准，又名工伤八级劳动能力鉴定标准，凡符合如下情况之一者，应鉴定为八级伤残，享受八级伤残赔偿标准。八级伤残部分损伤如下：

一人格改变;

二单肢体瘫肌力4级;

三单手全肌瘫肌力4级;

四双手部分肌瘫肌力4级;

五双足部分肌瘫肌力4级;

六单足部分肌瘫肌力≤3级;

七脑叶切除术后无功能障碍;

八符合重度毁容标准之一项者;

九面部烧伤植皮≥1/5;

十面部轻度异物沉着或色素脱失;

十一双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损。

三、人身损害和工伤是一样的吗

人身损害和工伤是不同的，关于人身损害和工伤的区别，主要有以下几点：

1、发生的基础关系不同

工伤的前提是劳动关系;而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。

2、赔偿标准不同

工伤案件没有城镇和农村居民之分;而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。

3、适用法律不同

工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用民法典侵权责任编。

4、处理机构不同

工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理;而一般人身伤害直接由法院受理和审理。

5、伤残鉴定机构不同

工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准。

6、举证责任不同

按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。

7、赔偿主体不同

工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者个体户;而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。

8、责任划分不同

工伤适用无过错责任原则，而一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任。

通过上文的介绍，对8级伤残其实可以赔多少钱有了大概的了解，劳动者在单位工作期间因工受伤，经过鉴定认定为工伤的就其实可以享受工伤的待遇，用人单位给劳动者上了工伤保险的，由工伤保险基金支付。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业的律师为您解答问题。

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