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工伤没认定下来期间工资怎么给

导读：职工在工伤认定结果未出，因工伤暂停工作接受治疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长不超12个月。若单位不支付工资，职工可先协商，协商不成可投诉或仲裁。工资标准按受伤前平均工资计算，以保障职工权益。

一、工伤没认定下来期间工资怎么给

在还没得出工伤认定结果的时候，职工的工资待遇一般是这么处理的。要是职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，那在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，还是由所在的单位每个月按时支付给职工。

一般来说，停工留薪期最多不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了之后，是其实可以适当把这个期限延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。

要是单位不给支付这段时间的工资，职工就其实可以和单位好好商量商量。要是商量不拢，那职工就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。这里要特别注意，停工留薪期的工资标准得按照职工在受伤之前的平均工资来计算，可不能随便降低或者不给，这是保障职工权益的重要一点。

二、工伤未认定时福利待遇会被取消吗

在工伤未认定期间，用人单位一般不得随意取消员工的福利待遇。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便工伤认定结果尚未出来，但只要员工确实是因工作受伤而需要治疗休息，处于合理的医疗期间，单位就有义务保障其正常的福利待遇。

不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤最终未被认定，后续单位是否继续维持福利待遇则需依据具体情况及双方的约定等来确定。总之，在工伤认定过程中，员工正常福利待遇应得到保障。

三、工伤未认定期间福利补贴该怎么算

在工伤未认定期间，福利补贴的计算需区分不同情况。

工资福利待遇方面，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

至于其他福利补贴，比如餐补、交通补贴等，通常按照单位正常的福利政策执行。若单位规章制度有明确规定在工伤未认定期间相关补贴的发放标准，按规定处理；若无特殊规定，一般也应维持正常发放，保障职工基本权益。但如果职工未实际出勤导致无法享受部分基于出勤产生的补贴，单位也可依规调整。总之，具体计算要结合单位规定和实际情况综合判定。

当探讨工伤没认定下来期间工资怎么给这一问题时，我们还要知道，除了这段时间的工资发放情况，后续若工伤最终认定成功，工资待遇还可能会有进一步调整。比如可能涉及到工伤康复期间的工资，其发放标准可能与工伤没认定下来时有所不同。而且，若因工伤导致劳动能力下降，影响到后续的工作收入，在劳动能力鉴定后也会有相应的工资补差等情况。要是你对工伤没认定下来期间工资发放细节、后续工资调整等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。

工伤认定下来厂子不给发工资怎么办

工伤期间，应该享受停工留薪待遇，也就是工伤工资。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，其实可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。

一、工伤认定下来厂子不给发工资怎么办

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，其实可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。

根据《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

其实可以认定为工伤情况有哪些? 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：

1从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

5因履行职责遭致人身伤害的;

6从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10法律、法规规定的其他情况。

劳动者正常履行劳动合同后，用人单位其实我们应当给予劳动者相应的工资。 工资是劳动者劳动的回报，雇主必须在工人工作后支付劳动力。 没有工资其实可以通过投诉或劳动仲裁来解决。 在工伤期间，您应该享受即用即付的工资，这是工伤的工资。 如果没有必要确定工伤，则必须确定工伤确定后的工伤治疗。

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