导读：农民工从事劳务活动时人身损害一般纳入工伤保险范围。若与雇佣方有合法劳务关系，在任职期间、工作区域因执行职务意外伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工打工受伤算不算工伤保险

导读：农民工从事劳务活动时人身损害一般纳入工伤保险范围。若与雇佣方有合法劳务关系，在任职期间、工作区域因执行职务意外伤害可视作工伤，有权享受工伤保险权益。但如果雇主未依法为农民工缴纳工伤保险费用，那么工伤保险待遇的相关费用将由雇主承担。

一、农民工打工受伤算不算工伤保险

对于农民工从事劳务活动期间遭受的人身损害，通常应纳入工伤保险制度的涵盖范围之内。若农民工与其雇佣方具有合法的劳务关系，且其在任职期间或者在此期间所处的工作区域内，由于执行职务而遭受意外伤害，则应被视为工伤事件，并有权享有相应的工伤保险权益。然而，值得我们关注的是，倘若雇主未能按照法律规定为农民工缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，工伤保险待遇的相关费用便需由雇主承担。

二、农民工工伤认定具体有哪些流程

农民工进行工伤认定，主要有以下流程：

首先是申请阶段，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

接着进入受理环节，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的，自收到工伤认定申请之日起15日内作出受理或不予受理的决定。

之后是调查核实阶段，社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。

最后是作出认定决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的，15日内作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、农民工工伤认定流程是怎样的

农民工工伤认定一般按以下流程进行：

首先是申请，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。

申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

接着是受理，社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，符合条件的予以受理。

然后是调查核实，社会保险行政部门根据需要其实可以对申请人提供的证据进行调查核实。

最后作出决定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

当探讨农民工打工受伤算不算工伤保险这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。若认定属于工伤保险范畴，那接下来农民工能获得的具体赔偿项目有哪些，比如除了医疗费，是否还有误工费、伤残补助金等。而且，在申请工伤保险待遇的流程方面也大有讲究，需要准备哪些材料、按照怎样的步骤去操作。如果农民工朋友们对于打工受伤认定为工伤保险后的赔偿事宜，或是申请流程存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。

农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

建筑工地农民工在工作时受伤，可能会被认定为工伤。如果与用人单位有合法的劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤，将被认定为工伤。如果只是存在劳务关系，比如被临时雇佣，在处理时需要分析双方的过失来确定赔偿责任的归属。

一、农民工在工地打工受伤了算不算工伤事故

对于在建筑工地工作的农民工而言，他们在工作过程中遭受的意外伤害一般均有可能被认定为工伤事故。

在此情况下，倘若该农民工与用人单位之间存在合法的劳动关系，并且在其正常的工作时间以及工作场所之内，由于执行本职工作而不幸遭遇了事故伤害，那么根据相关法律法规，这种情形理应被认定为工伤。

然而，若农民工与用人单位之间仅存在劳务关系，比如被包工头临时雇佣，那么在处理此类问题时，就需要对双方的过失进行详细的分析，以确定最终的赔偿责任归属。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、农民工在工地受伤工地不赔偿具体如何办?

1、当农民工在建筑工地遭受意外伤害且施工方不予理赔，劳动者可首先尝试通过向社会保险行政部门递交工伤认定申请的途径来维护自身权益。

倘若经过相关机构的鉴定确定为工伤事故，而用人单位却未能尽其支付工伤保险待遇之义务，此时，劳动者还其实可以向地方劳动行政部门进行检举投诉。

2、法律依据主要参考《工伤保险条例》第十七条之规定：

若劳动者遭遇工伤或可依照职业病防治法规定被判定为职业病，则用人单位须在事故损害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日，于三十日内向所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

值得注意的是，遇到特殊情况下，如因客观因素导致无法按时提交申请，经过社会保险行政部门批准，申请期限其实可以予以适当延展。

如用人单位未能按照前述步骤提出工伤认定申请，那么劳动者及其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或被确诊、评估为职业病之日起的一年内，仍其实可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门请求提出工伤认定申请。《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。

三、农民工在工地上受伤骨折怎样赔偿

当务之急是需要确认劳动者与用人单位之间的劳资关系，如果已经签订了正式的劳动合同，那么这方面就比较清晰易懂；然而，若并没有这样的书面文件，就要寻找其他可靠的佐证来确认他们间的确切联系。在确定了双方存在劳务雇佣关系之后，下一步就是申请工伤认定。根据我国现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，这项工作一般应由用人单位在事故发生之日起的第30个工作日内完成申报，如果用人单位未能按时履行义务，受伤的员工或者其直系亲属其实可以在一年之内自行提出申请。一旦被认定为工伤，接下来就需要对伤者的劳动能力进行评估，以确定他所受到的伤害程度以及可能的伤残级别。在这个过程中，赔偿项目将涵盖医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴费用、因治疗而暂停工作期间的工资收入等等。如果伤势严重，还会涉及到一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等额外补偿。至于具体的赔偿金额，则需要根据伤残等级、个人工资水平等多重因素综合考虑。值得注意的是，如果用人单位未能按照规定为员工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就其实我们应当由用人单位独自承担。

建筑工地的农民工工作时受意外伤害可能认定为工伤。若与用人单位有合法劳动关系，在正常工作时间和场所因工作受伤应认定工伤。若仅存在劳务关系，如被临时雇佣，处理时要分析双方过失确定赔偿责任归属。

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