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劳务纠纷伤残鉴定去哪个部门

导读：劳务纠纷涉及伤残鉴定，一般可向设在各地人力资源和社会保障局的劳动能力鉴定委员会申请，但需满足如已认定工伤等特定条件，申请时要备齐病历、诊断证明等材料。若是提供劳务者受害责任纠纷引发的伤残问题，则需通过司法鉴定机构鉴定，要依具体纠纷情况和法律关系选合适鉴定部门，以维护自身合法权益。

一、劳务纠纷伤残鉴定去哪个部门

通常来讲，在劳务纠纷里面涉及到伤残鉴定这事儿，一般咱都能向劳动能力鉴定委员会去申请。那劳动能力鉴定委员会，它是设在各地的人力资源和社会保障局的。

不过，大家得留意，要做伤残鉴定是得满足一些特定条件的，像得已经被认定为工伤之类的情况。在申请的时候，一定要把相关的病历、诊断证明之类的材料准备齐全。

另外，如果是因为提供劳务者受害责任纠纷而引发的伤残问题，那可能就得通过司法鉴定机构来进行伤残鉴定。这时候，你就得根据具体的纠纷情况以及法律关系，好好地去选择一个合适的鉴定部门。可别马虎大意的，得把这些事儿都弄清楚，这样才能更好地维护自己的合法权益。

二、劳务纠纷伤残赔偿标准是怎样确定的

劳务纠纷中的伤残赔偿标准需区分不同情况确定。

首先，若因提供劳务者自身过错导致伤残，接受劳务一方根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

对于造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

若劳务关系由第三人侵权导致提供劳务者伤残，提供劳务者有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

三、劳务纠纷赔偿标准法律上如何确定

劳务纠纷赔偿标准需区分不同情况确定。

若因用人单位违法解除劳务合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳务关系中一方违约造成损失，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失，以实际损失为基础，遵循公平合理等原则确定。

若涉及劳务者在提供劳务过程中遭受人身损害，接受劳务一方有过错的，需按过错程度承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。具体赔偿需结合实际证据和法律规定准确计算。

在探讨劳务纠纷伤残鉴定去哪个部门这一问题时，我们需要进一步了解相关要点。确定了鉴定部门进行伤残鉴定后，后续还有很多关键事项。比如，鉴定结果出来后，如果对其存在异议该如何处理。而且，依据不同的鉴定等级，在劳务纠纷中所能获得的赔偿标准和项目也有所不同。这些都会直接影响到当事人的合法权益。要是你在劳务纠纷伤残鉴定部门选择、鉴定结果异议处理以及赔偿标准等方面存在疑惑，不要错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。

伤残鉴定去哪个部门

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伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残，如果是工伤事故伤残的，可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十三条

工伤鉴定机构是统筹地区的社会保险行政部门，单位其实我们应当在三十日内依法向该行政部门提出申请；若单位不按规定提出申请的，则职工一方可在一年内依法向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

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