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工伤多处受伤怎么算伤残

导读：工伤多处受伤时，伤残评定不简单。首先要通过法定工伤认定程序确定属于工伤。评定一般依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，需评估每处伤对劳动能力的影响，综合功能障碍、医疗依赖等因素。多处伤残等级不同以高等级定，相同等级最多升一级，最终等级由劳动能力鉴定委员会专业人员结合相关资料综合判断给出权威结论。

一、工伤多处受伤怎么算伤残

工伤要是多处受伤的话，那伤残评定可就不简单。咱得先走过法定的工伤认定那道程序，得确定这伤确实是属于工伤的范畴才行。

伤残评定一般是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这个标准来搞的。要是多处受伤，就得挨个去评估每一处伤对劳动能力产生的影响，得把功能障碍程度、医疗依赖程度之类的因素都综合起来考虑。

要是有多处伤残的情况，要是好几处伤残等级不一样，那就以等级高的那个来定级别；要是有两项或者两项以上的等级是相同的，最多也就往上升一级。不过，最终到底是个啥伤残等级，那得由劳动能力鉴定委员会的专业鉴定人员来弄，他们会结合医疗诊断证明、病历这些相关的资料，仔仔细细地综合判断，然后给出一个权威的结论。这可不是随随便便就能定下来的事儿，得方方面面都考虑到，才能得出个准确的结果。

二、工伤多处受伤赔偿标准是怎样确定的

工伤多处受伤赔偿标准的确定较为复杂。首先，需进行工伤认定，这是获得赔偿的前提，由用人单位或劳动者在规定时间内向社保部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。多处受伤会综合考虑各部位伤情对劳动能力的影响，采用晋级原则或分别评残再综合计算等方式确定最终伤残等级。

赔偿项目包括医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；伤残津贴，根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；此外还有护理费、营养费等。

赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实施细则，具体赔偿数额要结合实际伤残等级、本人工资、当地经济水平等因素综合计算。

三、工伤多处受伤赔偿标准是怎样的

工伤多处受伤的赔偿，需先进行劳动能力鉴定。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，对多处伤残综合评定。

赔偿项目主要有：

1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残津贴：经鉴定达到伤残等级的，根据不同等级按本人工资一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.生活护理费：经鉴定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

在探讨工伤多处受伤怎么算伤残这一问题时，我们还需了解一些紧密相关的要点。当出现工伤多处受伤的情况，除了伤残等级的评定计算，后续的赔偿标准也十分关键。不同等级的伤残有着对应的赔偿比例和项目，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。而且，工伤认定后的劳动能力复查鉴定也不容忽视，随着身体恢复情况的变化，可能需要重新评估伤残等级。要是您对工伤多处受伤的伤残赔偿细节、复查鉴定流程等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

因工受伤评不上残算不算工伤

根据国家相关法律规定，劳动者因工受伤的其实我们应当认定工伤，即使伤情程度评不上伤残等级，用人单位同样需要按照工伤待遇给予劳动者相应的经济补偿，报销医疗费、营养费、工伤补助金等相关费用，存在纠纷或者争议的其实可以通过劳动仲裁或者人民法院提起诉讼维权。

根据我国法律的相关规定，工伤鉴定没有评到伤残级别的，其实可以按《工伤保险条例》的规定，享受以下工伤待遇的。

1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。

2、工伤产生的相关费用也是其实可以报销的。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

评不上伤残等级的，由工伤保险基金或用人单位，仍应依据法律规定，支付实际产生的工伤待遇项目。

相关法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。

综上所述，劳动者与用人单位建立劳动关系，在实际工作中一旦遇到身体受到伤害的情况，如果与用人单位签订了劳动合同关系，无论是否存在伤残等级标准，身体上的伤害就会被认定成工伤，工伤认定之后，按照法定的程序就要进行劳动能力鉴定，最后的目的就要领取相应的赔偿。

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