导读：农民工未签合同进行工伤认定，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证等可作证据。接着向用人单位所...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工没有合同如何工伤认定

导读：农民工未签合同进行工伤认定，首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，工资支付凭证、工作证等可作证据。接着向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若单位未在规定期限申请，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害或确诊职业病之日起1年内申请，以保障权益。

一、农民工没有合同如何工伤认定

农民工要是没签订合同但要进行工伤认定，第一步得先确定和用人单位之间有事实劳动关系。像工资的支付凭证，还有工作证，招工招聘的登记表，以及考勤记录之类的这些证据，都能用来证明。

接着，就向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请，同时得把工伤认定申请表给交上，再把能证明和用人单位存在劳动关系（这里面也包括事实劳动关系）的材料拿出来，另外还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等等这些东西都得一并提交上去。

要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天开始算起，1年之内，就其实可以直接去提出工伤认定申请。这样就能更好地保障农民工在工作中受伤后的权益，让他们能顺利地进行工伤认定，获得应有的赔偿和保障。

二、农民工无合同工伤赔偿标准是怎样的

即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先，要确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定与用人单位存在事实劳动关系。

认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，农民工及其近亲属等可在1年内申请。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依不同伤残等级及当地规定而定。总之，农民工应积极依法维权，保障自身合法权益。

三、农民工没合同工伤赔偿标准是怎样的

即便农民工没有签订劳动合同，发生工伤依然可获赔偿。首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定。

认定劳动关系后，进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准方面，包含医疗费用、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、生活护理费（根据生活自理障碍程度支付）、一次性伤残补助金（依据伤残等级确定）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

当探讨农民工没有合同如何工伤认定这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。在完成工伤认定后，农民工还会面临工伤赔偿的问题，赔偿项目包含哪些、具体赔偿标准又该如何确定。而且，若对工伤认定结果存在异议，该通过什么途径去申诉、维权。这些都是农民工在遭遇工伤且无合同时会遇到的重要情况。要是你或身边的农民工朋友正为此类问题发愁，对没有合同的工伤认定后续事项有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。

农民工工伤认定程序

当在工作中受伤后，需要做工伤认定，需要准备好工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或鉴定书等材料，单位其实我们应当在三十天内提出工伤认定申请，单位没有提出的，员工本人或其近亲属其实可以在一年内提出工伤认定申请。申请应向社会保险行政部门提出。

　　工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中发生的工伤事故所收到的伤害进行确认是否属于工伤的程序。农民工在工作中很容易收到伤害，那么农民工工伤的认定程序是什么呢？

一、农民工工伤认定程序
　　当在工作中受伤后，需要做工伤认定，需要准备好工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或鉴定书等材料，单位其实我们应当在三十天内提出工伤认定申请，单位没有提出的，员工本人或其近亲属其实可以在一年内提出工伤认定申请。申请应向社会保险行政部门提出，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。

保险经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。

二、法律规定认定为工伤的情形

《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定是享受工伤待遇的前提，实践当中农民工在这个方面往往面临着很大的难题，若真遇上了，也不用惊慌，与用人方协商处理，不行的自行申请工伤认定，属于工伤的，可享受工伤待遇。律图小编整理的关于农民工工伤认定的程序的问题，希望对您有所帮助。

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