导读：没做工伤鉴定时其实可以起诉，但可能遇麻烦。工伤赔偿通常以工伤鉴定结论为重要依据确定赔偿金额与项目，未做鉴定起诉，法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没做工伤鉴定可以起诉吗

导读：没做工伤鉴定时其实可以起诉，但可能遇麻烦。工伤赔偿通常以工伤鉴定结论为重要依据确定赔偿金额与项目，未做鉴定起诉，法院可能让先做认定和鉴定。若因用人单位原因无法及时鉴定，起诉时可说明情况请法院裁决。总体而言，我们的建议先完成工伤鉴定，以便诉讼中有力维权。

一、没做工伤鉴定其实可以起诉吗

在还没做工伤鉴定的时候，是其实可以去起诉的，不过这过程中可能会碰到一些麻烦。你知道，工伤赔偿那事儿，通常得把工伤鉴定结论当作很重要的依据，靠着它才能确定赔偿的金额以及具体的赔偿项目。

要是没做工伤鉴定就跑去起诉，那法院很有可能会让你先去做工伤认定和鉴定，为啥？因为这可是确定工伤赔偿的关键步骤，少了这一步可不行。

不过，如果是因为用人单位的那些原因，导致没法及时去做工伤鉴定，那你在起诉的时候就其实可以把情况说清楚，然后请求法院根据实际的情况来做出裁决。但总的来说，还是我们的建议你先把工伤鉴定给完成了，这样在后面的诉讼过程中，你就能更有底气、更有力地去维护自己的合法权益，可别着急忙慌地就去起诉，得先把这个关键的步骤给做好咯。

二、未做工伤鉴定起诉有哪些法律要点

未做工伤鉴定起诉存在一定风险，但也有几个关键法律要点需注意：

首先，要确定是否已完成工伤认定程序。工伤认定是工伤处理的前置程序，只有被认定为工伤，后续权益才可能获法律支持。

其次，关于时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。起诉一般也受此时效限制，务必注意不要超期。

再者，虽然未做工伤鉴定，但需收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、事故现场照片、医疗诊断证明等，以此来支撑诉求。

最后，由于工伤鉴定结果对赔偿数额影响重大，我们的建议在起诉过程中，可向法院申请委托专业鉴定机构进行工伤鉴定，以便准确计算赔偿金额。

三、未做工伤鉴定起诉有哪些注意事项

在未做工伤鉴定的情况下起诉，有以下注意事项：

首先，确定诉讼时效。工伤赔偿纠纷适用一年的仲裁时效，自当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算，要注意不能超期，否则可能丧失胜诉权。

其次，关于证据收集。需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；还要收集证明因工作受伤的证据，像病历、诊断证明、事故现场证人证言等。虽未做工伤鉴定，但这些证据能初步证明工伤事实。

再者，明确被告。一般为用人单位，要准确提供其名称、住所地、联系方式等信息。

另外，要清楚诉求。根据实际情况，合理提出赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费等。同时，要知晓未经工伤鉴定，可能无法准确确定赔偿标准，存在诉求不合理风险，可能影响赔偿数额。

当探讨没做工伤鉴定其实可以起诉吗这个问题时，我们要知道，即使没做工伤鉴定也可能存在起诉的途径，但这之后还有不少关键要点。比如若决定起诉，证据的收集就极为重要，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，都能支撑诉求。而且后续还涉及赔偿范围的界定，除了常见的医疗费、误工费，还有护理费、伤残补助金等，这些都与工伤鉴定结果息息相关。要是你对没做工伤鉴定起诉后的证据收集、赔偿范围等仍有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

没做工伤鉴定能否直接起诉工伤

也是其实可以起诉的。如果员工在工作期间重新受伤的行为，但是人工和单位之间对于是否认定为是故障的情况有异议的，其实可以直接向法院提起诉讼来寻求解决方案，而不一定必须要做工伤鉴定才其实可以。

一、没做工伤鉴定能否直接起诉工伤?

也是其实可以起诉的。工伤认定书在诉讼是只起到证据的作用，所以没有工伤认定其实可以向法院提起诉讼。在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位其实我们应当向统筹地区劳动保障行政部分提出认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤的认定标准是什么?

1、以下情形其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

员工在工作期间受伤但是没有做工伤鉴定的也是其实可以直接向法院提起诉讼申请的，因为正常来说工伤结果鉴定书就是作为诉讼中的一份重要的政局出现的，如果没有这份鉴定书但是有其他的证据材料那么也是其实可以作为证据出现的，法院也会采纳。

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