鉴定工伤需要哪些资料（工伤鉴定需要什么资料）

导读：申请工伤鉴定需准备多种资料：工伤认定决定书是基础；有效身份证明确定申请人身份；病历、诊断证明反映受伤及治疗情况；劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

鉴定工伤需要哪些资料

导读：申请工伤鉴定需准备多种资料：工伤认定决定书是基础；有效身份证明确定申请人身份；病历、诊断证明反映受伤及治疗情况；劳动关系证明如劳动合同等必不可少；有目击证人需提供书面证言；用人单位登记注册资料如营业执照副本也不能少。各地要求或有差异，我们的建议向当地劳动能力鉴定委员会详细咨询，以顺利申请。

一、鉴定工伤需要哪些资料

通常来讲，申请工伤鉴定得准备这些资料。

首先，得有工伤认定决定书，这可是进行工伤鉴定的基础，没它可不行。然后，得有有效的身份证明，像是身份证，这是用来确定申请人到底是谁的。

接着，病历、诊断证明也很重要，像初诊病历、住院病历，还有各种检查报告之类的，这些能清楚地反映出受伤的情况以及治疗的过程。再就是劳动关系证明，比如说劳动合同、工作证，还有工资发放记录啥的，这些都是用来证明存在劳动关系的证据。要是有现场目击证人的话，那最好，需要提供证人的书面证言。

另外，用人单位的登记注册资料也不能少，像营业执照副本之类的。不过，要注意，各地在具体要求上可能会有点小小的差别，所以，我们的建议你最好去当地的劳动能力鉴定委员会再详细地咨询咨询，确认清楚到底需要哪些资料，这样才能顺利地申请工伤鉴定。

二、工伤鉴定后如何进行赔偿申请

工伤鉴定后申请赔偿，按以下步骤进行：

首先，确认用人单位是否已缴纳工伤保险。若已缴纳，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、诊断证明等材料，由用人单位向工伤保险经办机构申报。工伤保险基金审核通过后，会将相应赔偿支付到用人单位账户，再由单位转付给职工。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

若用人单位未缴纳工伤保险，职工可与单位协商赔偿事宜。协商不成的，职工其实可以收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，连同工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担全部工伤赔偿责任。

三、工伤鉴定的流程具体是怎样的

工伤鉴定一般按以下流程进行：

首先是申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。

其次是受理与调查核实。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，根据需要可对申请人提供的证据调查核实。

最后是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚的，在15日内作出。认定为工伤后，伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，按规定流程确定伤残等级。

在探讨鉴定工伤需要哪些资料之后，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如提交资料后，工伤鉴定的流程具体是怎样推进的，从受理到出具结果需要经历哪些环节、耗费多长时间。另外，要是资料提交不全或者不符合要求，又该如何补救。这些都是在工伤鉴定过程中可能遇到的问题。倘若你对于鉴定工伤需要的资料补充、工伤鉴定流程等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答，助力你顺利完成工伤鉴定。

鉴定工伤需要哪些资料（工伤鉴定需要什么资料）

工伤鉴定需要什么资料

1、填写《工伤认定申请表》，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本情况，一式两份。3、省社会保险基金管理局的工伤保险参保证明2、医疗诊断证明或者病历复印件，或者职业病诊断证明书4、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明

工伤鉴定是确定职工伤残等级的法定程序。在工伤鉴定中，涉及的内容比较多。只要有工伤鉴定的材料、工伤鉴定的时间、工伤鉴定的流程等内容。对于需要进行的工伤鉴定的劳动者来说，了解这些规定都是很有用的，下面，律图小编为您整理了工伤鉴定需要哪些材料的内容。

工伤鉴定需要什么资料？

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理;

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员;

5、劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断;

6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工;

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

以上七项内容都是法律明确规定的，进行工伤鉴定必须准备的材料。如果遗漏了某些材料或者材料准备的不准确可能耽误鉴定的顺利开展。只有在工伤鉴定确定了职工的伤残等级以后，才能进行工伤事故的索赔，关于工伤索赔的标准，你其实可以咨询律图网站获得解答。

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