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3天旷工能不能解除劳动合同

导读：一般连续旷工3天属严重违反用人单位规章制度，依《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位要有明确且经民主程序制定、已公示或告知劳动者的规章制度。以连续旷工3天解除合同，要提前通知或支付代通知金及经济补偿。否则，解除行为可能无效，用人单位将面临麻烦。

一、3天旷工能不能解除劳动合同

通常来讲，要是连续旷工达到3天，这就属于特别严重地违反了用人单位所制定的规章制度。

因为按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者要是出现了严重违反用人单位规章制度的情况，那用人单位是有权利解除劳动合同的。

不过这里面有个重要的点，就是用人单位得有明确的规章制度，得清清楚楚地写明连续旷工3天属于严重违纪行为才行，并且，这个规章制度还得是经过了民主程序制定出来的，同时也得向劳动者进行了公示或者告知。

要是用人单位打算以连续旷工3天为由来解除劳动合同，那可不能马虎，得提前通知劳动者，或者支付给劳动者代通知金，而且还得依法支付经济补偿。

要是用人单位的规章制度没有明确规定连续旷工3天就是严重违纪行为，又或者在解除劳动合同的程序上存在一些问题、不够完善，那就很有可能会让解除劳动合同这个行为被判定为无效，这样一来用人单位可能就得面临一些麻烦。

二、3天旷工解除合同是否符合法律规定

这要看具体情况。首先，需明确用人单位规章制度中是否明确将连续3天旷工列为严重违纪行为，并规定此种情形下可解除劳动合同。若有该规定，还需看该规章制度的制定程序是否合法。根据法律，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

若规章制度制定程序合法且有明确规定，劳动者知晓该规定却仍连续3天旷工，那么用人单位依据此规定解除合同，通常符合法律规定。反之，若规章制度制定程序不合法，或未明确此规定，用人单位直接以3天旷工解除合同，可能面临违法解除的法律风险，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、3天旷工解除合同在法律上合规吗

这需要分情况来看。如果用人单位在规章制度中明确规定旷工3天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知劳动者，那么用人单位依据此规定解除合同通常是合规的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位其实可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有规定却未履行民主程序、未告知劳动者，那么以此解除合同可能被认定为违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以关键在于单位规章制度的合法性与有效性。

当探讨3天旷工能不能解除劳动合同这一问题时，还有不少相关要点值得关注。比如，即便满足3天旷工的情形，用人单位解除劳动合同的程序是否合法合规也至关重要，若程序违法，解除行为可能被认定无效。另外，不同行业、不同企业对于旷工的规定可能存在差异，这些规定是否合理、是否经过民主程序制定也会影响最终结果。要是你对3天旷工解除劳动合同后自己的权益保障、企业违规解除应承担的责任等有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

旷工3天解除劳动合同合法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工3天解除劳动合同合法吗相关的法律规定。

一、旷工3天解除劳动合同合法吗

旷工3天的行为如果属于严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，则用人单位解除劳动合同是合法的。如果不属于上述情形的，则要根据单位的解约方式等具体的情况来确定是否合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工在医疗期其实可以解除劳动合同吗

一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合同，或者员工单方面辞职的，以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退员工的，单位是其实可以在医疗期内与员工解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工在戒毒期间能解除劳动合同吗

员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对旷工3天解除劳动合同合法吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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