导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怎么算没签劳动合同的赔偿差额

导读：未签劳动合同赔偿差额依据《劳动合同法》。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工第二个月起算，满一年支付十一个月双倍工资。如员工月工资5000元，未签合同8个月，赔偿差额为5000×7=35000元。此赔偿有一年仲裁时效，劳动者应及时维权。

一、怎么算没签劳动合同的赔偿差额

未签劳动合同的赔偿差额计算，其主要依据乃是《劳动合同法》。

在实际情况中，用人单位从用工之日起，倘若超过一个月却不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那就必须得向劳动者每月支付二倍的工资。

具体的计算方式是这样的：从用工的第二个月开始，每个月都要支付双倍工资，一直到满一年的时候，就变成了支付十一个月的双倍工资。

打个比方，假设有一位员工，他的月工资是5000元，而用人单位一直未签劳动合同持续了8个月。

那么，赔偿差额的计算就是用月工资5000元乘以未签合同的7个月，即5000×7=35000元。

这里需要特别注意的是，该赔偿是有一年的仲裁时效的。

这就意味着，劳动者应该在自己知道或者其实我们应当知道自己的权利被侵害之日起的一年内提出申请。

如果超过了这个时效期限，那么劳动者可能就无法获得全部的赔偿了。

所以，劳动者一定要及时关注自己的权益，在规定的时效内维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同赔偿差额计算有啥标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿差额计算标准如下：以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补签劳动合同的前一日或用工满一年的前一日（若用工满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同）。需注意，此处的工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。计算二倍工资差额时，是已发放的工资之外，再支付一倍作为赔偿。

三、未签劳动合同赔偿差额有哪些计算标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算标准如下：

首先，计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，3月1日入职，4月1日起算二倍工资，若6月15日补签合同，计算期间就是4月1日至6月14日。

其次，二倍工资的基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

当探讨怎么算没签劳动合同的赔偿差额时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿差额的计算周期是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，那这个期间内员工的工资构成具体如何认定呢？另外，要是用人单位拒绝支付这一赔偿差额，劳动者该通过何种有效的法律途径去维权呢？这些都是在没签劳动合同赔偿差额问题中需要深入思考的。倘若你对没签劳动合同赔偿差额的计算细节、维权途径等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的

未订立劳动合同其实可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍工资。

大家都知道在工作的时候必须与用人单位签订劳动合同，对于未签订劳动合同是不允许的，也是违法的，那么大家了解到的关于未签订劳动合同是需要支付两倍工资的，那么具体的未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？大家一起来关注一下法律是如何解释的。

一、未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？

双倍工资支付，没有差额的，如果低于最低工资，至少补齐分别计算。

《劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月?

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日其实我们应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的？从上面为大家整理的法律文件的解释中我们了解到对于用人单位未与员工签订劳动合同的，需要用人单位支付劳动者双倍工资，最长需要支付十一个月的时间，所以大家对于没有签订劳动合同的情况就要懂得去寻找相关途径保护自己的劳动权利。

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