没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）

导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没拿到毕业证可以签劳动合同么

导读：未拿到毕业证的学生签订劳动合同有限制。以实习身份工作，通常签实习协议；以劳动者身份正式工作且用人单位知晓其未毕业，可签劳动合同，但要明确毕业时间等条款。特殊行业或岗位对学历有要求，可能影响合同签订与履行。具体情况依双方约定和法律法规确定，双方都应谨慎依规办事。

一、没拿到毕业证其实可以签劳动合同么

通常来讲，那些还没拿到毕业证的学生是其实可以签订劳动合同的，不过这里面是有一定限制的。

要是学生是以实习的身份去参与工作，通常就能签订实习协议，这个实习协议的性质和劳动合同可是不一样的，主要就是用来保障在实习期间的各种权利和义务之类的。

要是学生是以劳动者的身份正式去工作，并且用人单位也清楚知道他还没毕业的这个身份，那双方是其实可以签订劳动合同的，不过在这个劳动合同里可能就需要明确写出毕业的时间等相关的条款，这样做是为了避免以后可能会出现的一些纠纷。

另外，有一些特殊的行业或者岗位，它们对劳动者的学历等方面是有明确要求的，如果没有满足这些要求，就有可能会影响到劳动合同的签订和履行。

总而言之，到底是怎么个情况，得根据双方的约定以及相关的法律法规来具体确定。

比如说在一些教育行业，对于老师的学历要求就比较高，如果一个还没毕业的学生去应聘当老师，那可能就因为学历不符合要求而无法签订劳动合同；

再比如在一些高科技领域，对技术人员的学历也有一定的标准，要是没达到这个标准，也会给劳动合同的签订带来麻烦。

所以，在这种情况下，双方都得谨慎对待，按照规定来办事才行。

二、未取得毕业证签合同有啥法律风险

未取得毕业证签合同存在一定法律风险：

从合同效力角度，若以就业为目的签劳动合同，因未毕业还不具备劳动者主体资格，该合同可能不被认定为正式劳动合同关系，不受劳动法律全面保护。例如发生劳动纠纷，主张经济补偿等权益时，可能因主体问题面临阻碍。

若签的是民事合同，如租赁合同等，只要是完全民事行为能力人，合同一般有效，但需注意合同条款中自身权利义务约定，若有不合理条款，履行中易引发纠纷。

此外，对于三方就业协议，这是一种预约合同，对签约各方有一定约束力，违约可能需承担违约责任，比如支付违约金等。在签各类合同前，务必仔细研读条款，咨询专业人士，谨慎决策以降低风险。

三、没拿到毕业证签合同权益受法律保护吗

未拿到毕业证与用人单位签合同，权益一般受法律保护。

如果是以就业为目的，与用人单位签订的合同符合民事合同的构成要件，合同通常是有效的，双方需依约履行。比如签订的实习协议，只要内容不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈胁迫等可撤销情形，该协议对双方都有拘束力，学生的权益也会得到法律保障。

若学生毕业后打算正式入职，还可签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。一旦用人单位存在拖欠工资、不提供约定工作条件等违约行为，学生可依据合同约定及相关法律，如《民法典》合同编等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。但需注意合同具体条款的约定，确保自身权益清晰明确。

当探讨没拿到毕业证是否其实可以签劳动合同这一问题时，其实背后还有一些关联要点值得关注。没拿到毕业证签劳动合同，除了能否签订的问题外，还涉及到劳动权益保障方面。比如在薪资待遇、工作时长等劳动条件上，没拿到毕业证的劳动者与已毕业劳动者是否存在差异。并且，这种情况下签订的合同在违约责任、解除合同等方面又有怎样不同的规定。要是你对没拿到毕业证签劳动合同的这些拓展问题心存疑惑，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

没拿到毕业证可以签劳动合同么（没拿到毕业证可以签劳动合同吗）

没拿到毕业证可以签劳动合同吗

1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，其实可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

一、没拿到毕业证其实可以签劳动合同吗

1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，其实可以认定为雇佣关系。

2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。

3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。

5、就业协议与劳动合同不同：

1就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同其实我们应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;

2在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;

3就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方其实我们应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。

二、签订劳务合同的法律规定有哪些

一劳务合同的性质

1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。

2、劳务合同的标的其实可以是任何形式的劳务。

3、禁止歧视。

1雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者措施的标的是雇员所从事的职业种类，而且这一职业要求一定的性别作为其不可放弃的条件时，允许因性别不同而区别对待。发生争议时，如果雇员以事实证明其因性别而受到歧视是可信的，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。

2在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的禁止歧视规定时，受到歧视的求职者其实可以要求以金钱作为适当赔偿，最高金额为三个月工资。月工资的标准是，在假定求职者与雇主建立劳动关系、雇主当月允诺支付给求职者在正常工作时间条件下的金钱和实物工资。

3、在建立劳动关系时，如果雇主违反本条第一款的禁止歧视规定的理由不成立，则无权要求建立劳动关系。

4、本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。

5、如果不存在升职请求权，则本条第二款和第四款的规定相应适用于升职。

4、工作职位招标

5、雇主既不得以公开方式，也不得在企业内部将某个工作职位只对男性或只对女性进行招聘，除非具备第一a条第一款第二句的情形。

二报酬

1、如果根据情况，不受报酬不提供劳务时，视为默认约定报酬。

2、未规定报酬额的，有公定价格时，按公定价格支付报酬，无公定价格时，应认为约定按习惯支付报酬。

3、在建立劳动关系时，不得因雇员的性别而就相同的或者价值相同的工作议定低于另一性别的雇员的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成约定较低报酬的理由。

4、禁止处罚

1雇主不得因雇员以允许的方式行使其权利，而在达成协议或者采取措施时歧视该雇员。

2亲自履行义务和行使权利，发生疑问时，劳务义务人应亲自提供劳务。在此情况下，劳务请求权不得转让。

三企业转让时的权利和义务

1、企业或者企业的一部分因法律行为转让给另一所有权人时，该所有权人即参加到转让时存在的劳动关系所产生的权利和义务中来。如果上述权利和义务是通过工资合同条款或者企业协议来规定的，则工资合同或企业协议构成新的所有权人与雇员之间的劳动关系内容，不得在转让后的当年年底前做不利于雇员的变更。如果上述权利和义务是由新的所有权人通过另一项工资合同条款或者另一项企业协议来规定时，本款第二句不适用。当工资合同或者企业协议失效时，或者在新的所有权人与雇员之间达成的另一项工资合同的有效范围内缺乏对双方的工资约束时，第二句的期限到期前其实可以改变权利和义务。

2、只要第一款规定的义务是在转让前出现的，并且在转让后一年内到期，原雇主与企业新的所有权人对此项义务作为连带债务人负责。如果此类义务为转让后到期的，原雇主仅对转让时应计算的期限中已过去的部分承担责任。

3、法人或者私人商业公司因变更而灭失的，不适用本条第二款的规定。

4、原雇主或新的所有者因企业或企业的一部分转让而对雇员发出的解除劳动关系的通知无效。因其它原因对劳动关系进行解除的权利不受影响。

因为法律中有规定，没有拿到毕业证的大学生其实并不是合格的劳动者，这个情况下就不能与单位签订劳动合同。但并不代表双方之间就不能签订协议了，此时其实可以签订实习协议或者劳务协议都是其实可以的。