导读：手指工伤1至10级赔偿款项不固定，受劳动者薪资水平、所在地区经济发展状况等因素影响。一般受伤程度越高赔偿越多，1级...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

手指工伤认定标准1

导读：手指工伤1至10级赔偿款项不固定，受劳动者薪资水平、所在地区经济发展状况等因素影响。一般受伤程度越高赔偿越多，1级工伤赔偿最高，10级相对较低。赔偿项目包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。如10级伤残，一次性伤残补助金按劳动者本人工资7个月计算。

一、手指工伤认定标准1-10级是多少钱

关于手指遭受工伤所导致的1至10级的赔偿款项额度并非是固定不变的，实际赔偿数额往往会受到诸多因素的影响，例如劳动者的薪资水平、所在地区的整体经济发展状况等等。通常情况下，受伤程度越高，所对应的赔偿款额也就愈发丰厚；而在所有等级之中，1级工伤所能获得的赔偿金额可谓是最昂贵的，至于10级工伤则相对较低。赔偿项目主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。以10级伤残为例，其一次性的伤残补助金将按照劳动者本人工资的7个月进行计算。

二、手指工伤1-10级赔偿法律依据是什么

手指工伤110级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤保险待遇。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（56级为本人工资70%、60%，710级无）等。其中，一次性伤残补助金是重要赔偿部分，1级为27个月本人工资，2级25个月，3级23个月，4级21个月，5级18个月，6级16个月，7级13个月，8级11个月，9级9个月，10级7个月。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定后，应按规定流程申请赔偿，以切实保障自身权益。

三、手指工伤110级赔偿法律依据是啥

手指工伤110级赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》。

该条例规定，职工因工作遭受事故伤害，经认定为工伤且劳动能力鉴定确定伤残等级后，可享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，如保留劳动关系，用人单位需安排适当工作或发放伤残津贴；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七至十级伤残，同样有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些规定旨在保障工伤职工合法权益，使其在因工伤致伤后能得到合理补偿和救助。

在探讨手指工伤认定标准1-10级是多少钱这一问题时，我们要知道，除了各级对应的赔偿金额外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，赔偿的具体计算并非只依据工伤等级，还涉及到本人工资水平、当地的经济发展状况等因素。而且，后续可能还会有康复费用、辅助器具费用等支出需要考虑。要是因手指工伤影响了劳动能力，在就业方面也可能面临诸多问题。倘若你对手指工伤赔偿的具体计算方式、后续可能产生的费用等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。

手指10级工伤赔偿标准

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于手指10级工伤赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、手指10级工伤赔偿标准

手指10级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金，十级为七个月的本人工资；

2、伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

3、住院伙食补助费为地方规定标准乘住院天数；

4、交通费、住宿费，为实际所花费的费用；

5、误工费，职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。

一、工伤断手指赔偿流程如下：

1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤；

2、有工伤认定书后申请劳动能力鉴定；

3、由劳动能力鉴定来判断工伤保险机构赔偿费用。

二、手指10级工伤赔偿需要材料：

1、伤残医疗费用的单据；

2、误工费凭证；

3、工伤保险单据；

4、工伤伤残鉴定报告等。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、7级工伤伤残赔偿标准多少

工伤经劳动能力鉴定为工伤七级伤残或障碍的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准各省、市、自治区有不同的具体标准，以其为准为：7级16个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月。

3、工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤10级赔偿的处理步骤

1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。

4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁，双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从。

6、向法院进行起诉，受害人不服仲裁裁决的，其实可以在15日内向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决手指10级工伤赔偿标准相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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