酒后工作受伤算工伤吗（受伤是因为酒后上岗作业）

导读：一般来说，在酒精影响下从事活动受伤不被视为工伤，因酒精会影响劳动者认知和反应能力，增加意外风险。但此类情况能否判定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

酒后工作受伤算工伤吗

导读：一般来说，在酒精影响下从事活动受伤不被视为工伤，因酒精会影响劳动者认知和反应能力，增加意外风险。但此类情况能否判定为工伤，需全面评估工作环境、伤情成因等多因素。若劳动者能提供充足证据，证明伤害源于工作固有不可预知风险且与酒精无直接关联，特定条件下也可能认定为工伤。

一、酒后工作受伤算工伤吗

在酒精影响下从事相关活动而受伤一般而言，这些情况并未被视为工伤范畴内。这主要因为酒精摄入可能导致劳动者的认知判断和反应能力受到影响，从而加大作业过程中出现意外事故的潜在风险。然而，对于此类情况是否被判定为正式的工伤，仍然需要对诸如工作环境、具体伤情成因等多个因素进行全面深入的评估分析。假设劳动者能够提供充足的证据来证明其所受伤害完全源于工作本身所固有的无法预知的风险，并且该伤害与酒精摄入之间没有直接关联性，那么在某些特定条件下，将其认定为工伤也是有可能的。

二、酒后工作受伤获赔程序是怎样的

首先，需明确一点，若职工醉酒或者吸毒导致在工作中受伤，根据《工伤保险条例》，这种情况不得认定为工伤或者视同工伤。若并非醉酒（需有专业机构检测证明），则按正常工伤程序处理：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.获得赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿。

三、酒后工作致伤认定工伤有哪些标准

根据《工伤保险条例》，职工在工作中因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以一般情况下，酒后工作致伤不能认定为工伤。

判断是否因醉酒导致伤亡，需依据专业的检测结果。通常会进行血液酒精含量检测，若达到或超过一定标准（如大于等于80mg/100ml），基本会被认定为醉酒状态。

不过，如果能证明酒后状态并非导致受伤的直接原因，且符合其他工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。但这种情况较为复杂，需要综合多方面证据，如事故现场的证人证言、工作任务紧急情况等，经劳动保障行政部门调查核实后作出认定结论。

当探讨酒后工作受伤算工伤吗这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。即便酒后受伤不算工伤，但若是在工作场所因履行工作职责遭受意外伤害，依然可能被认定为工伤。此外，若劳动者能证明酒后状态不影响工伤认定所依据的工作原因等关键要素，也存在被认定的可能。要是您对酒后受伤认定工伤的具体流程、需准备的材料，或是工伤认定后的赔偿标准等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

酒后工作受伤算工伤吗（受伤是因为酒后上岗作业）

受伤是因为酒后上岗作业

职工酒后上岗导致受伤的话肯定不算工伤，就算受伤的原因跟工作有关系，但职工因为在上岗之前有喝酒，所以不能按照工伤来处理。类似于客运中心的驾驶员，总不能在正式工作之前喝酒驾车。还有自杀自残的，吸毒受伤的都不算工伤。

一、受伤是因为酒后上岗作业，算不算工伤?

不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，也不能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》

第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需要哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。

员工其实可以在不工作休息的时间喝酒，但如果随后就要上岗的话，自己就应该有一定的自制力，酒后上岗作业发生的意外事故，是需要职工本人承担相应的后果的。当然职工自己也其实可以坚持做工伤认定，但结果一定不是工伤.

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