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单位工伤认定流程和手续需要多长时间

导读：单位进行工伤鉴定，一般程序及手续耗时不超60个工作日，社会保险行政部门自接到申请起60个工作日内完成裁定，并书面告知员工、家属及用人单位。事实清晰、权利义务明确的，15个工作日可做决定。但鉴定若需参考司法机关或相关行政主管部门结论，在其未给出结论时，工伤鉴定进程将暂停。

一、单位工伤认定流程和手续需要多长时间

通常情况下，单位进行工伤鉴定的程序以及相关手续所需耗费的时间不超过60个工作日。在此情况下，社会保险行政部门将从接到工伤鉴定申请之日起的第60个工作日内完成对工伤鉴定结果的裁定，同时以书面形式告知提出工伤鉴定请求的员工及其家属以及该名员工所属的用人单位。若事实清晰且权利与义务明确，则可在15个工作日内做出相应的决定。然而，在鉴定过程中，如需参考司法机关或相关行政主管部门的结论作为依据，那么在上述部门尚未给出结论的这段时间里，工伤鉴定的进程将会暂停。

二、单位工伤认定赔偿标准又是怎样确定的

工伤认定赔偿标准需依据不同项目确定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。

伤残津贴，一至四级伤残的，一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级伤残在保留劳动关系情况下，五级为本人工资70%，六级60%。

一次性伤残补助金，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，依据当地经济发展水平等因素确定。具体计算还需结合工伤认定结论及实际情况。

三、单位工伤赔偿标准及支付期限是怎样的

工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。

伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级伤残为本人工资的70%，六级60%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。

一次性伤残补助金：一至十级分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

支付期限方面，医疗费用在认定工伤后及时报销支付；停工留薪期工资按月支付；伤残津贴等长期待遇一般自劳动能力鉴定结论作出后按月支付；一次性伤残补助金一般在劳动能力鉴定结论出来且手续完备后，由工伤保险基金或单位支付，通常在几个月内完成支付。

当我们探讨单位工伤认定流程和手续需要多长时间时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，在工伤认定过程中若遇到材料不齐全等状况，会导致时间延长，那补充材料的期限是多久呢？另外，工伤认定结果出来后，如果单位或职工对结果有异议，申请行政复议又需要花费多长时间？这些问题都与工伤认定的整体时长息息相关。倘若你对单位工伤认定流程和手续需要多长时间以及上述拓展问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

单位办理退休手续流程是什么

单位为员工办理退休手续流程是：单位的工作人携带员工签字的养老保险手册到当地的社保中心打印单据;再到劳动保障部办理退休的手续;最后将审批表和人员的档案交到社保中心等待审理。

一、单位办理退休手续流程是什么?

单位为员工办理退休手续流程是：用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续;将审批后的退休审批表、退休人员养老待遇档案等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。

办理退休手续通常需要以下材料：

　　1、个人身份证明

　　需要提供有效的身份证或其他身份证明材料的原件及复印件。这是确认个人身份的基本材料。

　　2、工作证明

　　如果还在工作，需要提供工作单位的劳动合同或聘用协议等相关证明文件，以证明个人的工作历史和职业身份。

　　3、社保相关材料

　　提供个人社保卡或社保证明材料，这是确认个人社保缴纳情况的重要依据。

　　4、退休申请表

　　通常由用人单位或社保机构提供退休申请表，需要填写个人的基本信息、工作时间、工作岗位等信息。这是申请退休的必要文件。

　　5、个人银行账户信息

　　提供个人银行卡信息，用于领取养老金或退休金等相关待遇。确保退休后能够及时收到应得的福利。

　　6、其他可能需要的材料

　　根据个人的具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如户口本复印件、近期一寸免冠证件照片等。

　　请注意，不同地区和单位对于退休手续的具体要求可能有所不同，因此我们的建议提前咨询所在单位的人事部门或当地社保局，了解详细的退休手续办理流程和所需材料清单。

二、哪些情况是其实可以办理退休的?

1男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。

3男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

4因工致残，经医院证明工人并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

现实中，由于多种原因导致劳动者的档案年龄与身份证年龄不一致。用人单位在认定职工年龄时，其实我们应当执行《民法典》的规定，以劳动者户口簿或者身份证登记记载的出生时间来确定其是否达到退休年龄。

自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准;没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

如果员工到达了法定的退休的年龄的，单位相关部门的工作人员需要积极的协助员工办理退休的相关事宜，不得已任何形式的手段或者借口进行推脱，否则将会对于员工正常办理退休和领取退休金造成相应的影响，必需要按照当地规定的流程去执行。

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