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工伤认定是指什么依据法定的标准和程序

导读：工伤认定是各级劳动行政管理部门依法规确定员工伤害是否属工伤的具体行政行为，宗旨是保障因职业工作受伤或患职业病职工获医疗和经济补偿。确认工伤需综合考量工作时间、场所、原委等多因素，像工作期间指定区域因工作致伤，或前后在指定区域从事关联工作遭事故伤害等情况，常被认定为工伤。

一、工伤认定是指什么依据法定的标准和程序

关于工伤认定，这是由各级劳动行政管理部门根据法规的规范要求，去确定受伤员工所承受的伤害究竟属不属于工伤性质的具体行政行为。这样做的宗旨在于确保那些因为职业工作而意外受伤或者患上职业病的职工作为得到适当的医疗拯救以及经济补偿。而在确认工伤时，需要全面细致地斟酌和权衡诸如工作时间、工作场所、工作原委等多个复杂的因素。比如说，在工作期间和在指定的工作区域范围之内，由于工种性质或工作步骤本身的原因导致受到工作过程中的安全事故伤害的；又如，无论是在工作时间段之前或是之后，只要是在指定的工作区域之内，从事那些与自己本职工作有紧密关联性的准备性或者收官性任务时，结果却不幸遭遇由工作因素带来的安全事故伤害的等等诸如此类的情况，往往都会被专业的基层劳动行政管理部门依法认定为工伤事实。

二、工伤认定的具体程序和标准有哪些

程序

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.受理：收到申请后，社会保险行政部门会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的予以受理。

3.调查核实：可根据需要对申请人提供证据调查核实，用人单位、工会组织等应协助。

4.作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

标准

《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害等。

三、工伤认定的具体程序究竟是怎样的

工伤认定一般按以下程序进行：

首先是申请阶段，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次是提交材料，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。

然后是审核调查，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，必要时可调查核实。

最后是作出认定决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

当我们探讨工伤认定是指什么依据法定的标准和程序时，这里面大有文章。工伤认定不仅关乎受伤职工能否获得应有的权益保障，后续还有许多紧密相关的问题。比如工伤认定之后，工伤赔偿的标准如何确定，它会依据工伤的不同等级、职工的工资水平等多方面因素来判定。另外，若对工伤认定结果存在异议，又该通过怎样的法定程序去申诉。要是您在工伤认定的法定标准和程序、赔偿标准，以及申诉途径等方面存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。

工伤鉴定依据和程序

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工伤鉴定是确定职工工伤等级的一个环节。工伤鉴定需要按照法律规定的步骤进行，同时需要遵守工伤鉴定的法律依据。工伤鉴定的相关内容对于职工来说都是比较重要的内容。下面，律图小编为您整理有关内容。

工伤鉴定依据

《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》

工伤鉴定程序

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，其实我们应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、 由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请；

2、 提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料；属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料；属精神病的，需持精神病院的诊断资料；其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会；

3、 劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；

4、 对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员；

5、 劳动鉴定委员会其实我们应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；

6、 专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工；

7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，其实可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理；与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

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