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工伤认定超过30天申请流程是什么

导读：若工伤认定超30日用人单位未递交申请裁定，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生后一年内，自行到用人单位所在地社会保障行政管理部门提交工伤认定申请表。申请时需出示证明劳务关系及工伤事实等关键证据材料，之后由当地社会保险行政部门调查核准资料，给出是否具备工伤资格的结论。

一、工伤认定超过30天申请流程是什么

倘若工伤认定已超30日内，但用人单位却并未递交申请裁定，那么，工伤职工本人或与其亲近家属以及工会组织，可在事故伤害事情发生之后的第一年内，自行前往用人单位团队所在地的社会保障行政管理部门提交工伤认定申请表。在申请过程中，申请人需出示足以证明他们与用人单位之间存在劳务关系及所发生的工伤事实等关键证据材料，以配合办理相关手续。待所有步骤完成之后，由当地社会保险行政部门展开深入调查，核准有关申请人提交的数据资料，然后，给出是否拥有工伤资格的确切结论。

二、工伤认定超30天申请会影响赔偿吗

一般情况下，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，但通常不会影响职工最终获得工伤赔偿。

职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要最终认定为工伤，且符合工伤保险待遇条件，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，为顺利获得赔偿，我们的建议及时申请工伤认定，避免不必要的麻烦和纠纷。

三、工伤认定超30天申请会有法律风险吗

工伤认定超30天申请存在一定法律风险。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，超30天申请并不必然导致职工权益无法保障。用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，超30天申请虽可能让单位承担部分费用风险，但职工依然有途径争取工伤认定，维护自身合法权益。

当探讨工伤认定超过30天申请流程是什么时，我们要知道，超过30天申请工伤认定虽可行，但会有些不同情况。比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，可能需由用人单位负担。而且，后续的认定环节，在材料准备、调查核实上或许也会有新要求。同时，认定后的赔偿流程、赔偿标准也可能会因超期申请有所变化。要是你对工伤认定超30天后的费用承担、后续赔偿等问题存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

工伤认定超过30天怎么办

如果用人单位超过三十天还没有申请的，其实可以职工自己或者是亲属在一年内提出申请。工伤认定是有时间规定的，我们都知道，办事都是需要效率的，如果都没有时间规定，那么很多事情都会堆积，后果不堪设想，一般工伤认定是由用人单位申请，并且是在三十天内申请。

工作中发生了突发的事故，这个时候不仅要及时治疗还需要申请工伤认定，工伤认定对于劳动者来说是相当重要的，因为这关系到以后的赔偿等问题，但是申请工伤认定超过30天怎么办?小编整理了关于这个问题的介绍，接下来大家一起来看一下吧。

一、工伤认定超过30天怎么办?

工作中事故发生后，单位应在30日内时限申请工伤认定，超过30天不超过1年时效单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内时效到社会保险行政部门人力资源和社会保障局申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。

二、工伤认定期限是怎么计算的?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定需要准备哪些资料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

并且在申请时产生的费用是要由原单位承担的。如果最开始原单位没有为职工申请，那么职工的亲属也其实可以在一年内到社会保障局去申请相关的认定的。

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