处理没有劳动合同的工伤 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使没有劳动合同，只要存在实际的用工关系，雇主就需要承担相应的法律责任在这种情况下，用人单位应依法对受伤的员工进行赔偿员工可以通过收集证据证明其与雇主之间确实存在用工关系，并在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益法律依据：《中华人民共和国民法典》第1032...
处理没有劳动合同的工伤
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使没有劳动合同，只要存在实际的用工关系，雇主就需要承担相应的法律责任在这种情况下，用人单位应依法对受伤的员工进行赔偿
员工可以通过收集证据证明其与雇主之间确实存在用工关系，并在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益
法律依据： 《中华人民共和国民法典》第1032条：用人单位的工作人员在无劳动合同的情况下，突发疾病或者非因生产职业需要致病或非因生产职业需要死亡的，用人单位应当支付医疗费用、丧葬费等合理费用；造成残疾的，还应当支付必要的养活费
没签劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下劳动者死亡如何处理
只要有事实劳动关系，就算没签合同，同样认定是职工《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
所以属于工伤，单位应该安排进行工伤认定
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系
无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资
如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金
如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系
单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实
单位因解除劳动关系，一般需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿
如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间，及劳动关系解除期间，那么劳动者可以获得双倍工资
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