未签订劳动合同的劳动仲裁 公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
根据我国《劳动法》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条，以及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（一）》第二条，用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括未签订劳动合同的争议，可以通过劳动仲裁来解决劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果已经与用人单位存在实际用工...
未签订劳动合同的劳动仲裁
根据我国《劳动法》第七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条，以及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（一）》第二条，用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，包括未签订劳动合同的争议，可以通过劳动仲裁来解决劳动者在未签订劳动合同的情况下，如果已经与用人单位存在实际用工关系，则可以依法申请劳动仲裁，要求确认劳动关系或支付相应的经济补偿
法律依据： _劳动法_第七条：用人单位与劳动者之间发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道争议产生之日起一年内申请调解、仲裁
_劳动争议调解仲裁法_第二条：这一法律适用于劳动者与用人单位之间因劳动关系、工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
_最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（一）_第二条：如果用人单位与劳动者之间没有书面劳动合同或者其他证明劳动关系的文件，但确实存在实际用工关系，并且已经满足了断定劳动关系的条件，那么可以认定存在事实劳动关系
_最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（一）_第四条：在确定劳动关系时，应当综合考虑是否存在用工、发放工资以及其他与劳动关系有关的事实
_最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的解释（二）_第五条：如果用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，且双方也没有口头约定或者变更事实劳动合同的期限，那么自开始使用劳动之日起，应当认定为无固定期限劳动合同
劳动合同未签订劳动仲裁怎么处理
未签订劳动合同仲裁时效为一年如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资
用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付每月双倍的工资通常，在发生劳动争议时，公司都是承担了相对被动的角色，但不签订劳动合同的责任，主要在于公司，在此种情况下，一旦公司与员工产生劳资争议，公司是需要承担诸多不利后果
同时，公司在劳动者入职初期，都会对劳动者进行竞业限制，如果不签订书面的劳动合同，则通常无法通过劳动合同作出竞业限制
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