确定劳动关系仲裁的时效性 没劳动合同怎样确定劳动关系
根据我国《中华人民共和国民法典》第七百八十五条的规定，劳动关系中的当事人之间的纠纷自知道或者应当知道之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即劳动关系仲裁的时效期间为一年此外，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关劳动关系、社会保险和工伤保障规定的解释》第六条进一步明确，劳动关系中的...
确定劳动关系仲裁的时效性
根据我国《中华人民共和国民法典》第七百八十五条的规定，劳动关系中的当事人之间的纠纷自知道或者应当知道之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁即劳动关系仲裁的时效期间为一年
此外，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关劳动关系、社会保险和工伤保障规定的解释》第六条进一步明确，劳动关系中的当事人之间的纠纷自知道或者应当知道之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律对此也有例外规定，即任何组织或者个人不得因为劳动者的主体资格、劳动期限、工资数额等原因，拒绝接受劳动者提出的仲裁请求或者限制劳动者提出仲裁请求的时效期间
法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百八十五条：劳动关系中的当事人之间的纠纷自知道或者应当知道之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》有关劳动关系、社会保险和工伤保障规定的解释》第六条：劳动关系中的当事人之间的纠纷自知道或者应当知道之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动仲裁确认劳动关系有没有时效
确认劳动关系仲裁时效为一年，根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件进行证明，最后还可以通过劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录或者其他劳动者的证言进行确定
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