劳动仲裁时效问题 劳动争议申请仲裁时间
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者在发现劳动争议的情况下,有一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一时效期间自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算值得注意的是,如果涉及的劳动争议是关于支付工资、加班费等财产性问题,根据《中华人民共和国民法总则》第三十七条,这些情况可能适用不同...
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者在发现劳动争议的情况下,有一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一时效期间自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算值得注意的是,如果涉及的劳动争议是关于支付工资、加班费等财产性问题,根...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,劳动者在发现劳动争议的情况下,有一年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁这一时效期间自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算值得注意的是,如果涉及的劳动争议是关于支付工资、加班费等财产性问题,根据《中华人民共和国民法总则》第三十七条,这些情况可能适用不同于一年之内的时效规则因此,在实际操作中需要结合具体案件的类型和相关法律规定来判断适用的时效规则 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第五条:劳动者在知道或者应当知道其权益受到侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁《中华人民共和国民法总则》第三十七条:有关消灭时效的规定适用于财产行为的确定
仲裁问题劳动仲裁时效起算日怎么算
劳动仲裁时效的起算日是:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
