外企裁员赔偿标准是什么(羡慕35岁女子被外企裁员赔偿60万，不应该与是否爱国挂钩)

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外企裁员赔偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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外企裁员赔偿标准是什么拓展阅读

外企裁员赔偿标准是什么(羡慕35岁女子被外企裁员赔偿60万，不应该与是否爱国挂钩)

羡慕35岁女子被外企裁员赔偿60万，不应该与是否爱国挂钩

众人羡慕35岁女子被外企裁员赔偿60万，大家羡慕的是那60万元的“巨资”，与爱国无关。某些人没必要上纲上线。

从这几年的新闻中能够得到信息，外企裁员确实比较人性化，有些外企不仅仅是按劳动法规定的赔偿，更主动的“提高了”被裁人员的金额标准。让被裁人员对企业没有坏感觉，只有好感情。

相比之下，国内某些企业裁员随意性就比较大，按不按劳动法办事全看某些老板的的为人，与外企相比，我们国家的一些企业确实有短板，要多学习外企的企业精神，勇于承担企业的责任，这是我们国家一些企业的不足之处。

师夷长技以制夷，我们的先人老早就知道要学习外国人的技术的重要性，但是对于外国企业文化和法治精神，往往理解不多或者认为在现实中不好执行。外国进入中国的企业，一般都是最优秀的企业，而国内的企业大多数的民营企业从成立起就步履艰难，所以只能简单粗暴，但是要创立一个生命力旺盛的长久企业，老外的优秀外企是很好的参照物。

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