工伤事故报告书范文是怎样的(劳权信箱：这份工伤认定申请书该怎么写？)

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工伤事故的本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒等事故，发生工伤事故后要写工伤事故报告书，提交有关部门审批，相信还有很多人不知道工伤事故报告书怎么写，下面就跟小编一起来看看工伤事故报告书范文，希望对大家能有所帮助!

工伤事故报告书范文是怎样的

工伤事故报告书范文

事故发生时间__年__月__日

事故发生地点:____

事故类别:____

编制人:____

编制时间:____

审批意见:____

审批人签字:____

审批时间：____

一、事故发生部门

二、事故发生时间

三、事故发生地点

四、事故类别

五、伤害程度

六、受伤部位

七、伤者基本情况

八、事故经过

九、事故原因分析：

十、预防措施

十一、事故责任分析

十二、事故处理意见

__________项目部2002年7月27日____1号公寓机械伤害轻伤左手大拇指：姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学2002年7月27日上午10点10分左右，伤者______在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时，从K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住______左手大拇指，__的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。

经过长达1个月的治疗，病情恢复良好;2002年9月9日，______发现自己的手指有异常现象发生，项目部管理人员带______到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。

1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。

2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。

3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。

事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。

项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。

1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。

2、施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作，对此事故负主要直接责任。

3、项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。

4、项目经理对此事故负领导责任。

伤者赔偿

1、______同志的医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)

2、一次性赔______同志工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。

3、一次性支付______同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长__承担，共计14057.45元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付__同志的工伤补助费的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的5057.45元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为3942.55(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。

4、医药费已由钢筋班组班组长______垫付，一次性赔偿______同志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长______劳务决算中扣除。

5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2条C款的规定，给予____项目部钢筋工长________、项目部安全员________记过处分。

6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。

____集团有限公司

__年__月__日

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工伤事故报告书范文是怎样的(劳权信箱：这份工伤认定申请书该怎么写？)

劳权信箱：这份工伤认定申请书该怎么写？

您好。关于我单位一职工深夜受伤，却无人知晓他如何受伤，而他自述被工地大铁门撞伤的伤害事件，感谢你的答复，使我们知晓，我们应该申报工伤认定，由专业部门认定，但这份申报工伤认定书我们如果按常规的方式写了，必然是朝有利于“工伤”上靠，而这并非是我们所愿。

我们还想再请教一下，这份工伤认定申请书究竟该怎么写为妥？

您好。上次我们既谈了如果用人单位职工发生伤害事故，没有按规定在30天内提出工伤认定申请，一旦工伤认定后，企业将承担此期间发生的工伤待遇等有关费用的风险；也谈了职工受到伤害要求用人单位申报工伤认定，用人单位人事应该申报工伤认定，由工伤认定部门做出专业性的认定结论。

诚如你所言，当企业人事对职工所受伤害，做出经验性的“非工伤”判断时，从心理上都是不愿写这份工伤认定申请书的，但如果不写，万一最终工伤认定结论下来，确为工伤，企业就会承担不该承担的费用。如果发生这样的事，相信对用人单位人事来说，恐怕更处于不利的地位。

因此，如何写好这份工伤认定申请书，也是关键所在。

我们认为，撰写这份工伤认定申请书，首先，必须实事求是地叙述职工整个受到伤害的过程，这个过程无需加入用人单位的主观描述或点评，只要实事求是地做客观叙述即可。拿贵公司那位外来务工者受伤过程来说，用人单位应该写明其确为上夜班，夜班时间、地点、从事的工作等，该外来务工者下班时间，离开工地时间等，特别是这位外来务工者何时急诊、何时向用人单位提出申报要求等，均需一一写明，让工伤认定部门对整个事件有个全面的了解。