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劳动合同终止时的赔偿问题 劳动合同解除和终止有什么不同

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不续签的,用人单位应当支付经济补偿,其标准为劳动者在本单位工作...

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同终止时的赔偿问题 劳动合同解除和终止有什么不同

劳动合同终止时的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时,需支付经济补偿
具体来说,除非劳动者严重违反公司规定或存在其他特殊情况,否则用人单位应按照以下标准进行赔付:1.若劳动合同有固定期限,在合同期满时双方协商一致不续签的,用人单位应当支付经济补偿,其标准为劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准
2.若用人单位单方面解除劳动合同时,需提前30日以书面形式通知劳动者,否则视为违约,应支付未通知期的工资
此外,在特殊情况下,如用人单位在生产经营需要调整时,可以与工会和劳动者协商一致后解除劳动合同,此时也需支付经济补偿
3.劳动者在规定的年限内提前退休或者死亡的,用人单位应依法支付相应的经济补偿或遗属待遇
法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第七章第三十条:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时,但每月不超过三十六小时
《中华人民共和国劳动法》第七章第三十一条:用人单位不得因生产、经营需要,降低劳动标准或者延长工作时间
《中华人民共和国劳动法》第四十三条:除非本法有明确规定,不得以任何理由扣减或者无故拖欠劳动者的工资

劳动合同终止时的赔偿问题 劳动合同解除和终止有什么不同

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劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题

首先公司在怀孕期间终止劳动合同的做法是不符合劳动法的、《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同”
对此,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同”
如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同
其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

劳动合同终止时的赔偿问题 劳动合同解除和终止有什么不同

劳动合同解除和终止有什么不同

劳动合同解除和终止的区别在于:1、二者发生时间不同
劳动合同解除是指劳动关系提前终结,劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结;2、发生原因不同
劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素,而劳动合同解除事由通常是双方或单方当事人,依法作出的终结劳动关系的意思表示;3、二者解除劳动关系的程序不同
劳动合同终止的程序比较简单,当事人只需按时通知对方,并办理合同终止手续即可,而劳动合同解除程序依不同的解除方式而有所不同

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