擅自离职会有哪些法律后果(打工人应该了解——自动离职的后果是什么？)
一、擅自离职会有哪些法律后果1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
一、擅自离职会有哪些法律后果
1、擅自离职会有的法律后果：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、擅自离职会怎样
1、解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;
2、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
3、擅自离职的，用人单位没有办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
用人单位以胁迫、欺诈等手段剥夺员工的劳动成果或者是劳动合同违法法律的规定，劳动者可不提前告知用人单位而自行离职。但劳动者自行离职时用人单位无过错且给单位带来损失的，劳动者应当予以补偿。
员工擅自离职的行为可以说是很不负责任的，而这样的情况下，其实给单位造成损失的可能性也比较大，也难怪有的单位会在开除员工的同时，也会要求其对单位的经济损失作出相应的赔偿。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
擅自离职会有哪些法律后果拓展阅读
打工人应该了解——自动离职的后果是什么？
已、如果此处的自动离职指的是“因个人原因申请离职”，则后果有：
1、无法获得经济补偿，这是一项补充失业保险制度的补助，如果员工自动离职，不能要求单位支付经济补偿。
2、无权领取失业金。自动离职属于因个人意愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的法律规定。
3、其他的不属于解除劳动合同行为可以触发的项目则不受影响，比如加班费、未休年假工资等，可以正常主张。
4、离职后续手续办理单位的配合度比较高，比如社保、档案转移、离职证明开具等。
二、如果此处的自动离职指的是“擅自离职”，则后果除了以上1-3点外，还有几点就是：
4、擅自离职属于违法解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以，擅自离职违法，如果给单位造成了损失且单位能够举证证明损失的存在（比如给生产经营造成的损失等），劳动者必须赔偿。
5、离职后续续办理单位配合度比较低。
6、找新工作时如果新单位了解到从上家单位离职的原因，给否定性评价的可能性比较大，也就是说，擅自离职会影响找新工作。
7、如果在职期间单位给提供资金进行了专业技术培训并签订了服务期协议，擅自离职应承担违反服务期协议的违约金。
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