劳动合同争议发生后该如何申请仲裁(哪些劳动争议可以申请仲裁？如何申请？)
一、劳动合同争议发生后该如何申请仲裁1、根据规定，劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主...
一、劳动合同争议发生后该如何申请仲裁
1、根据规定，劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条 请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、申请劳动仲裁要交哪些材料
1、劳动争议仲裁申诉登记表;
2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3、申诉人身份证及复印件;
4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项和权限，同时提交受委托代理人的身份证复印件;
5、被诉人注册、登记、备案信息资料;
6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明资料。证明资料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申诉人应提交证明资料原件及复印件各一份，审核后退回原件;
7、《提交证据资料清单》一式两份。
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劳动合同争议发生后该如何申请仲裁拓展阅读
哪些劳动争议可以申请仲裁？如何申请？
哪些劳动争议可以申请仲裁？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
此外，也可就法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他劳动争议申请仲裁。
怎么申请劳动争议仲裁？
申请劳动人事争议仲裁的途径
1、线上申请
登录“浙里办”APP，搜索“人社服务专区”，找到“劳动人事争议调解仲裁网络平台”，切换页面左上角“角色”进行申请。
2、现场申请
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请和证据，并按照被申请人人数提交副本。
劳动者——需提交仲裁申请书、身份证复印件、送达地址确认书、被申请人企业登记基本信息、证据清单及证据材料，有代理人的需提交授权委托书;
用人单位——需提交仲裁申请书、营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证复印件、送达地址确认书、证据清单及证据。
温馨小贴士：
发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以集体申请，并推举3-5名代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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