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个人劳动仲裁用请律师吗

不是必须要请

一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。

二、并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。

劳动仲裁

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

需要材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

(6)《提交证据材料清单》一式两份；

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

(1)被申请人身份证明复印件；

(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；

(3)《营业执照》副本复印件；

(4)《法定代表人身份证明书》；

(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；

(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

以上的内容就是相关的回答，如果自己对案件没有把握是可以请律师的，这个并没有限制，并且申请劳动仲裁属于打官司所以是可以请律师的，在进行劳动仲裁的时候一定要提前准备证据。如果您还有其他法律问题的话可以咨询蓝箭律师网相关律师。

个人劳动仲裁用请律师吗拓展阅读

不想请律师，自己准备劳动仲裁该注意什么？得收藏

工作上受到不公平待遇、没有犯错却突然被公司辞退、公司单方面降薪降职等等，一切劳动纠纷协商不成又想维权，怎么办？如果选择劳动仲裁所需材料、流程为？如果不请律师代理，自己准备劳动仲裁应该注意什么？

一、所需材料

1、劳动合同，如果没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，这个时候需要准备工装、工牌、打卡记录、工资明细等材料。

2、申请人的身份证复印件（目的：证明申请人的主体资格）。

3、被申请人的身份信息（查询网站：国家企业信用信息公示系统）。

4、工资、社保缴费记录（目的：经济补偿金和赔偿金的计算依据）。

5、录音、聊天记录等材料，证明公司针对某一事项无法达成一致时的沟通情况。

注：仲裁诉求要清晰，证据要有条理。因为仲裁员在拿到案件资料前对仲裁双方之间的纠纷并不知晓，仲裁员所能知道的一切都是靠双方提供的材料、证据构建出来。因此，我们需要在仲裁申请书上写清楚诉求、事件经过，有条理地整理好证据，有利于仲裁员在看清楚事件全貌的基础上做出公平的裁决。

二、仲裁流程

1、开庭后，仲裁员首先会介绍此次劳动仲裁的大概情况，然后问双方愿不愿意在开庭前调解。

2、先安排申请人，也就是员工对自己的劳动仲裁诉求和事实理由进行阐述，此时我们可以一条一条地将自己的诉求说出来，然后针对每一条说出自己的理由。

3、安排被申请人，也就是公司对员工的诉求和事实、理由进行答辩和反驳。

4、安排申请人，也就是员工对自己提供的证据进行阐述。

5、安排被申请人，也就是公司对员工提供的证据进行质证答辩。

6、继续安排被申请人，也就是公司对他提供的答辩证据进行阐述。

7、安排申请人，也就是员工对公司提供的证据进行质证答辩。

8、仲裁员提问环节，他会问双方一些问题，那么双方按照要求去回答就好了。

9、申请人也就是员工进行最后的总结，这个时候我们要用精练有效的语言将自己的诉求、证据、公司的违规点表述出来。

10、被申请人，也就是公司进行最后的总结。

11、仲裁员会再次询问双方同不同意调解。

12、仲裁员会把庭审期间的笔录打印出来，让双方签字确认。

注：为了提前适应，缓解紧张感，我们可以先到法院进行旁听或者到“中国庭审公开网”看庭审直播。

三、收到仲裁裁决书后，用人单位应在指定期限内履行金钱给付义务（如有），如未在指定期限内履行金钱给付义务，我们就可以拿着仲裁裁决书去申请强制执行啦～

欢迎通过留言或私信方式咨询、沟通交流～

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