员工辞退通知书怎么写(单位出具的辞退通知书应如何表述)
员工辞退通知书________先生/女士：根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。您的...
员工辞退通知书
________先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
公司辞退员工需要什么条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
(3)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
(4)不服从正常调动的。
(5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
(6)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
(7)犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
综上可知，法律为了保护劳动者的合法权益，对单位辞退劳动者是进行了严格限制的。用人单位只有在符合法律规定的情况下，才能够解除与劳动者的劳动关系，也就意味着才能辞退劳动者。希望蓝箭律师网小编带来的内容能够对你有所帮助，感谢你的阅读!
员工辞退通知书怎么写拓展阅读
单位出具的辞退通知书应如何表述
很多企业因为《试用期辞退通知书》的表述不当，导致内容作为员工主张非法解除的有力反证，造成不必要的损失。我们出具的辞退通知书应当只从岗位出发进行客观的工作评价，不要带有任何感情抨击。类似于该员工性格孤僻，不能很好跟同事相处之类的就没必要写了。
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